Техническим специалистам и офисным служащим премия, как правило, начисляется по окончании отработанного месяца (т.е. за январь – в феврале, за февраль – в марте и т.д.). Рабочему персоналу премия начисляется, как правило, месяц в месяц. Конечно, это всё зависит от тех показателей, за выполнение которых премия начисляется.
Если в вашей организации установлена выплата премии раз в квартал, то при её начислении учитывается фактическая заработная плата за квартал. В этом случае для варианта 3 из таблицы 1 она составит: 42 000 рублей (35 000 руб. х 3 мес. х 0,4) и будет выплачена в апреле, июле, октябре текущего года и январе следующего года.
Премии по итогам года, за выполнение конкретного проекта, различные дополнительные бонусы могут выплачиваться совсем по другим правилам, которые установлены в данной организации. А в небольших фирмах и просто в зависимости от вашего личного вклада в общее дело и от расположения к вам начальника. Все частные случаи рассмотреть трудно, поэтому на премиях мы больше останавливаться не будем.
Приведу примеры заработка при премиальной системе оплаты труда.
Таблица 3
Сдельно-премиальная оплата труда – вариант 1
Период
Сдель-ный зара-боток
Премия 20%
Итого начис-ленная зара-ботная плата
Нало-говый вычет на детей
НДФЛ
Итого на руки
в том числе
аванс
зар-плата
1
2
3
4=2+3
5
6
7=4-6
8
9=7-8
Январь
19 500
3 900
23 400
1 400
2 860
20 540
20 000
540
Февраль
37 500
7 500
45 000
1 400
5 668
39 332
20 000
19 332
Март
48 000
9 600
57 600
1 400
7 306
50 294
20 000
30 294
Апрель
52 700
10 540
63 240
1 400
8 039
55 201
20 000
35 201
Май
33 600
6 720
40 320
1 400
5 060
35 260
20 000
15 260
Июнь
44 800
8 960
53 760
1 400
6 807
46 953
20 000
26 953
Июль
64 000
12 800
76 800
0
9 984
66 816
20 000
46 816
Август
60 900
12