В своих примерах и расчётах я буду опираться на производственный календарь, который представлен на странице 4 (если расчёты будут касаться 2020 года). Ведь для вас главное понять систему расчётов, а уж потом вы это сможете использовать на любом графике рабочего времени.
Полностью отработанный период
Начнём с простого. Чтобы понять, чем три системы оплаты труда отличаются друг от друга. Чисто теоретически предположим, что три работника с разной системой оплаты труда все 12 месяцев работали, не болея и не уходя в отпуск.
Из таблицы 1 видно, что зарплата работника с установленным окладом (вариант 3) не зависит от числа рабочих дней (правда это только в том случае, если месяц отработан полностью, как в нашем примере) и он ежемесячно получает свои 35 000 рублей.
Зарплата работника с повременной оплатой труда (далее, повременщик) зависит именно от количества рабочих дней или рабочих часов (вариант 2). В нашем примере его часовая тарифная ставка 180 рублей умножается на количество отработанных часов в каждом месяце. Так, его зарплата за март и август одинакова по сумме (30 240 рублей), потому что в этих месяцах количество рабочих часов совпадает (168 час. х 180 руб. = 30 240 руб.). Точно также сентябрь и октябрь имеют одинаковое количество часов (176 час.) и поэтому зарплата в эти месяцы также одинаковая – 31 6870 рублей (180 руб. х 176 час.).
В маленьких фирмах иногда применяется другая её разновидность: посменная зарплата. Например, 2 000 рублей за смену, продолжительностью 12 часов. Чтобы определить заработок за месяц, надо 2000 рублей умножить на количество смен в месяц. Например, 2000 руб. х 15 смен = 30 000 руб.
Таблица 1
Заработная плата работников с разными системами оплаты труда
Период
Виды оплаты труда
Коли-чество рабочих дней
Коли-чество рабочих часов
Коли-чество кален-дарных дней
Сдельно – вариант 1
Повре-менно – вариант 2
Оклад – вариант 3
1
2
3
4
5
6
7
Январь
19 500
24 480
35 000
17
136,0
31
Февраль
37 500
27