Сделайте вот что: выберите все компании, которые работают в нужном вам направлении, и составьте список тех, в которых вы хотели бы работать. Вышлите им свое резюме (даже если у них нет открытых вакансий) и ждите ответа. Он вполне может последовать. Еще лучше самому позвонить в отдел кадров и убедиться, что ваше резюме получено. Даже если вакансия не образуется сиюминутно, на перспективу кадровик непременно сохранит ваши данные и контакты. А самым правильным будет сделать следующее – найти контакты руководителя отдела, в котором вы бы хотели работать, и связаться с ним напрямую – договориться о личной встрече, на которой показать, насколько полезным ему вы можете быть в качестве сотрудника.
Обращаю ваше внимание, ваше резюме должно быть составлено очень и очень хорошо. Я бы даже сказал «идеально», если бы верил в то, что «идеально» возможно.
Не верю, поэтому давайте ограничимся просто уровнем «очень хорошо».
Какое резюме можно считать очень хорошим? Это, в первую очередь, резюме, составленное для конкретной компании. Универсальное резюме – это плохое резюме. Корректируйте свое резюме каждый раз, когда отправляете его по новому адресу. Безусловно, у каждой компании есть свои особенности, часто эти особенности отражены в описании вакансии, и в вашем резюме должна быть информация, которая может заинтересовать конкретного работодателя. Ваше резюме – это своеобразное рекламное письмо. Оно должно так удачно вас прорекламировать, чтобы вас пригласили на собеседование. Если в процессе поиска вы обнаружите, что вам подходят сразу несколько должностей, составьте отдельное резюме для поиска работы по каждой должности отдельно. Только не отправляйте в одну компанию несколько резюме на все вакансии. Это, конечно, повеселит кадровиков, но делу не поможет.
Всегда приходится платить за те моменты, когда язык оказывается быстрее мозга.
А что поможет? Может очень здорово помочь краткое сопроводительное письмо к резюме, в котором следует четко рассказать, почему в поисках новой работы вы решили обратиться именно в эту компанию, а не в другую. Почему вы хотите работать именно в этом месте? Расскажите об этом.
Большая ошибка – отправлять резюме по электронной почте с пустым сопроводительным письмом и темой письма «резюме». Пустое письмо говорит о вашей лени, или о нулевом опыте делового общения, или просто о вашей наивности. В любом случае, ничего хорошего о вас пустое письмо не скажет, так что не забудьте черкнуть несколько строк, но не пересказывайте то, что уже написали в самом резюме. И не забудьте указать тему письма – свои имя и фамилию, так вас будет проще всего найти.
Напишите несколько строчек, обращенных к конкретному человеку (если вы знаете имя рекрутера) или к конкретной компании (если вы его не знаете), обоснуйте, чем именно вы можете быть полезны именно этой компании. Будьте конкретны.
Даже