Так вот, в процессе многолетней работы с такими резюме стала видна одна закономерность. Если в резюме много оценок 4 и 5 (от продвинутых знаний до уровня эксперта), то скорее всего кандидат имеет уровень junior’а.
Действительно опытные эксперты обычно гораздо более скромны в оценке своих знаний. Пятёрки они ставят всего в нескольких строчках, для технологий, с которыми они работали десяток лет, или по которым они защитили кандидатскую.
Для ряда технологий стоят четвёрки. Это там, где у них просто многие годы опыта, но недостаточно, чтобы они стали экспертами мирового уровня. И ещё кучка технологий, которые оценены в 3 и меньше. Опытный человек всегда имеет широкие познания в смежных областях.
Причём, многие простые технологии опытные разработчики просто не указывают, считая их само собой разумеющимися. Вот и получается, что если смотреть только оценки, то действительно опытные эксперты выглядят какими-то троечниками.
В психологии это называется эффектом Даннинга—Крюгера и качественно изображается следующим графиком:
Рис. 1.1: Эффект Даннинга—Крюгера
Профи всегда знает, насколько велика область за пределами его знаний и рассуждает примерно так: «За знание языка C++ я только 4 могу себе поставить. Конечно спецификации C++ v.11 и C++ v.14 я знаю очень хорошо, но с теорией компиляторов я не очень дружу и не могу иногда объяснить, почему создатели языка приняли то или иное решение. Вот Вася – тот точно эксперт. Он на международных конференциях по этой теме выступает. Я не так крут, как Вася. Блин. Может даже 3 надо поставить».
Новичок рассуждает примерно так: «Знание языка C++ у меня точно на пятёрку. Я же знаю все операторы циклов: и for, и while, и даже этот странный do..while. И даже зачёт по C++ сдал, хотя и с трудом. Препод, зверь, валил по-страшному».
В процессе работы неоднократно кто-то из команды прокачивался в какой-то технологии и шёл исправлять в своём резюме оценку 5 на 4. Так что если вы видите очень скромное описание основных навыков, то не стоит отбрасывать такого кандидата. Наш менталитет поощряет занижение собственных достижений. Возможно кандидат просто очень скромный.
Собеседуя кандидатов, нужно этот момент учитывать. Если разработчик говорит, что какую-то технологию он знает не очень, то это может означать, что он просто никак докторскую по этой теме закончить не может.
Новички же сильно переоценивают свои знания. Вместо общих вопросов об уровне владения технологиями, лучше задавать конкретные: Был ли опыт использования этой конкретной технологии в реальном проекте? Какие сложности встречались и как они были преодолены? Чем нравится и чем не нравится эта технология?
1.6 Структура