Пульт от отдела продаж. Отдел автострахования с нуля. Анастасия Белокурова

как результат – постоянный стресс и быстрое «выгорание» (собственная бесполезность), в итоге потеря всякого интереса к работе.

      Либо поставлены завышенные и невыполнимые планы, что со временем приводит к тому же эмоциональному «выгоранию».

      Сотрудники покидают компанию по причине того, что их что-то не устраивает. Возможно, неверно работает внутренняя система, или с системой все в порядке, просто у самого сотрудника слишком завышенные требования.

      Сократить текучку кадров можно, не допуская таких кандидатов до работы.

      Для этого сама вакансия должна быть максимально честно составлена, а на собеседовании четко и ясно описаны цели.

      Продаем вакансию менеджеру по продажам

      У вас могут работать лучшие HR-менеджеры, но это ничего не даст, если они не смогут привлечь нужное количество подходящих кандидатов.

      Ежедневно на сайтах по поиску работы размещаются тысячи одинаковых вакансий с одинаковыми текстами и одинаковыми условиями работы. Мало того что найти и привлечь продажника стоит денег, так и находятся они с большим трудом.