Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации. Ирина Витальевна Журавлева

за нарушения законов, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

      рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

      создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

      обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

      осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

      возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

      исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

      Действие статьи распространено на работодателей – индивидуальных предпринимателей.

      Абзац 4 ч. 1 дополнен новым текстом в скобках, подчеркивающим, что для работника предусмотрена материальная ответственность, и к нему могут быть применены дисциплинарные меры вплоть до увольнения по пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК – за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Понятие «чужое имущество» в ст. 81 включает в себя как имущество работодателя, так и имущество других работников, клиентов и посетителей работодателя, и в том числе имущество третьих лиц, находящееся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Последнее установлено рассматриваемой поправкой.

      В абз. 7 ч. 1 включена оговорка, согласно которой локальные нормативные акты обязаны принимать работодатели – юридические лица и работодатели – индивидуальные предприниматели. Работодатели – физические лица, использующие труд работников в целях личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства, освобождаются от этой обязанности.

      Абзац 2 ч. 2 дополнен стандартной уточняющей формулировкой в соответствии с новой редакцией ст. 5 ТК.

      В абз. 4 ч. 2 уточнены требования, которым должны соответствовать безопасность и условия труда. Вместо расплывчатой