Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации. Ирина Витальевна Журавлева

работника при временном переводе согласно ч. 4 дифференцируется для различных случаев перевода:

      а) при переводе, который осуществляется без согласия работника, оплата как и раньше производится таким образом, чтобы работник не потерял в деньгах. Из двух возможных вариантов: 1) оклад (тарифная ставка) по временной работе и 2) средний заработок по постоянной работе, – выбирают один, причем в пользу работника. Таким образом, может быть оплачена выполняемая временная работа, если заработок по ней превысит средний заработок работника по его прежней работе, либо, если «временный заработок» окажется ниже, то работнику должна быть выплачена его средняя зарплата, исчисленная по действующим правилам;