– У тебя их много осталось? – спросила я.
– Шесть. Разделю между вами поровну.
– У меня будет одно условие, – сказала Катя. – Программиста искать не буду. Ты его полгода уже найти не можешь. Пускай его Машка ищет, она у нас везучая.
– Я не против.
– Вот и договорились.
С первым небольшим успехом работа начала мне нравиться, но в то же время я чувствовала себя немного виноватой в том, что Света решила уволиться.
Руководство с пониманием восприняло ее решение и даже разрешило не отрабатывать две недели. Свете оставалось доработать до пятницы и передать нам с Катей свои вакансии.
Первой была я.
– Объясни мне про премию, – попросила я сначала. – Когда ее выплачивают и как считают. Мне ничего не объяснили, а Софию спрашивать как-то неудобно. Я же вроде закрыла вакансию, а получила только оклад, вернее, половину.
В ответ Света только вздохнула. Казалось, эта тема была ей не очень приятна.
– Клиент платит нашему агентству процент от годового дохода сотрудника. Обычно это десять, иногда пятнадцать процентов. Если руководитель, то, может, и больше. Вот и считай. У персонального ассистента зарплата восемьдесят тысяч в месяц, умножаем на двенадцать, будет девятьсот шестьдесят, умножаем на пятнадцать процентов. Получается почти сто пятьдесят. Из них твои – еще десять процентов. В конце месяца можешь рассчитывать на дополнительные пятнадцать штук, это даже больше, чем твой оклад.
– То есть если закрывать по три вакансии в месяц, то получишь пятьдесят тысяч? – вслух подсчитала я.
– Теоретически да, – шепотом ответила Света. – Но на самом деле это нереально. Даже если мы закрываем вакансию, есть же еще испытательный срок. Обычно это три месяца. Если человек не прошел испытательный срок или сам отказался от работы в течение этого времени, нам придется искать ему замену бесплатно. Полгода ты ищешь его, он выходит на работу, работает там месяц и увольняется… Ладно, о чем это я? Продолжим.
В лизинговую компанию нужен программист. Компания крупная, предоставляет в аренду автомобили и спецтехнику с возможностью выкупа.
Света подробно рассказала обо всех требованиях компании к программисту, отправила на почту описание вакансии и три подходящих резюме, по которым сама еще не звонила.
– Позвони вот этим трем, – сказала она. – Попытка не пытка.
– Завтра же займусь ими, – ответила я.
Света улыбнулась.
Я думала: интересно, а надолго ли меня хватит? Не сбегу ли я сама, как Света, после нескольких месяцев бессмысленной работы за копейки. Если нет, то через год я стану востребованным специалистом и смогу зарабатывать намного больше, чем сейчас.
Мне начала нравиться работа. С Катей мы подружились. С руководством тоже проблем не было. Атмосфера была почти семейной. За месяц я привыкла к ним.
С Катей мы оказались ровесницами. Она уже третий год была замужем, и рядом с ней я себя чувствовала совсем