Культура групповой самоорганизации – Код Московского долголетия. Олег Риттер

форматах развития профессиональных коммуникаций в социальной сфере города Москвы, сотрудники ТЦСО вовлечены в совместную деятельность и приобретение новых знаний.

      Образ будущего приводится в настоящее через ретро-дорожную карту (5.Д.), усиливает заявленные действия по преобразованию ОДП в общегородскую среду долголетия (6.Е.), порождает базовую идею «Социальные коммуникации – основной ресурс активного долголетия» (7.Ё.), которая распространяется через идеологему «Жить – здорово!» социальными координаторами в формате «пространственный тренинг коллективного и фитнес мозга» (8.Ж.) и реализуется в социально-психологическом пространстве Мегаполиса долголетия (9. З.).

      2. Код долголетия

      Технологии групповой работы, описанные в первой главе монографии, разрабатывались и внедрялись на протяжении более тридцати лет при решении различных социальных задач федерального и регионального уровней. Опыт их внедрения, особенно за последние три года, – при создании коллективного субъекта в социальной сфере города Москвы, осознающего необходимость изменений и обладающим необходимыми ресурсами, – позволил выявить и методически оформить общую их структуру, показанную на рис. 2.1.

      Рис. 2.1. Код долголетия

      Эта структура названа кодом долголетия. Она задает процессы активизации коллективных субъектов, осознающих необходимость проведения изменений, обладающих творческим потенциалом и ресурсами для осуществления необходимых перемен.

      В качестве коллективных субъектов рассматриваются:

      – Субъекты территории (субъекты Российской Федерации, муниципальные образования и др. территориальные структуры).

      – Организации различных типов и форм собственности.