Закон указывает, что в трудовом договоре режим рабочего времени конкретного работника указывается тогда, когда он отличается от общих, установленных правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, определяющий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, получаемого в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
При отражении рабочего времени работодатель должен, прежде всего, обращать внимание на режим работы. Учитывать режим работы следует в соответствии со всеми его составляющими частями, установленными статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации:
– продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
– работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
– продолжительность ежедневной работы (смены);
– время начала и окончания ежедневной работы (смены);
– время перерывов в работе;
– число смен в сутки;
– чередование рабочих и нерабочих дней.
Рекомендуемая форма изложения режима работы в Правилах внутреннего трудового распорядка предложена в табл. 1.
Таблица 1
Режим работы
Категория работников
Количество
смен
Начало рабочего дня
Окончание рабочего дня
Перерывы в работе
Чередование рабочих и нерабочих дней
Пример:
Медицинская сестра хирургического отделения;
4
8-00
8-00 следующего дня
12-00 – 12-30
19-00 – 19-30
Сутки через трое
Персонал администрации
1
8-00
17-00
12-00 – 13-00
Суббота, воскресенье
Коменданты
3
8-00
11-00
12-00 – 13-00
18-00 – 18-30
День через два, суммированный учет рабочего времени
В организациях очень разнообразен круг категорий с разными режимами работы.
Выделяют режимы работы:
– пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (5/2);
– шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (6/1);
– работа