Я – интроверт. Тихони начинают и выигрывают. Джейн Финкл

чтобы улучшить свои позиции в этой гонке. Но не менее важно, чтобы они могли рассказать о том, что делает их уникальными и компетентными. Интровертам может быть сложно рассказывать о себе или подробно останавливаться на своих сильных сторонах. Эта глава поможет еще больше углубиться в процесс самооценки, а упражнения ниже позволят точнее сформулировать, кто вы есть и какими навыками, полезными для вашей профессии, обладаете.

      Какого цвета моя личность?

      Личность играет важную роль в том, как работодатель или деловой партнер оценивает вашу способность работать с руководителями, коллегами, заказчиками и клиентами. Интроверт может впасть в ступор, услышав вопросы личного характера, потому что не хочет рассказывать слишком много о себе незнакомцу или же боится, что его сочтут хвастуном. Тем не менее чересчур опираясь на осторожную и застенчивую сторону своей личности, вы не сможете показать все свои яркие стороны.

      Используя от четырех до пяти прилагательных или фраз, попробуйте ответить быстро на вопрос: «Если бы я попросил своих коллег описать меня, что бы они сказали?» Не расстраивайтесь, если этот вопрос покажется сложным. Впереди нас ждет простое упражнение по выявлению личностных характеристик: проделав его, у вас будет набор прилагательных, которые можно будет использовать для поиска работы.

УПРАЖНЕНИЕ НА ВЫЯВЛЕНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК

      Выберите из таблицы ниже от десяти до двенадцати слов, которые, по вашему мнению, лучше всего описывают вас. Как и в упражнении по выявлению ценностей, здесь вы сможете суммировать полученный результат и сформулировать те качества, которые считаете своими сильнейшими чертами личности, – и использовать эти знания во время собеседований, в резюме или при заполнении профиля в LinkedIn. Благодаря этому методу у вас будет шанс продумать такую комбинацию характеристик, которая даст наиболее точную картину вашей личности и одновременно окажется наиболее привлекательной для работодателей. В дополнение к тем характеристикам, что перечислены в таблице, не стесняйтесь добавлять любые другие, которые сочтете подходящими.

      Возможно, вы захотите расширить это упражнение, попросив троих человек, например друга, коллегу и родственника, назвать десять-двенадцать прилагательных, которые, по их мнению, лучше всего вас характеризуют. Их списки прилагательных помогут понять, как другие люди воспринимают вас, и сравнить это со своим восприятием. Вы можете обнаружить, что другие видят в вас те сильные стороны, о которых вы даже не подозреваете. Теперь, когда работодатель попросит вас описать себя, у вас на этот случай будет, по меньшей мере, десяток слов.

      Некоторые из выбранных терминов могут иметь отрицательный оттенок (например, «непоследовательный»). Очевидно, вы не будете так характеризовать себя в беседе с нужным человеком или потенциальным работодателем – но все же важно знать о том, что нуждается в улучшении. Для наших же целей предлагаю сосредоточиться