Трудовое право. Часть 1. В. И. Шкатулла

гарантирует ему выплату заработной платы, отсутствие истца на рабочем месте не влечет никакие неблагоприятные производственные последствия для ответчика, а предъявление к истцу требования о нахождении его только на рабочем месте в отсутствие оплаты за это является необоснованным принуждением, которое, как и принудительный труд, запрещены ст. 4 ТК РФ.

Невыплата работодателем межразрядной разницы работнику со сдельной оплатой труда, выполняющему работы, тарифицируемые ниже присвоенного ему разряда, является принудительным трудом

      139. Кассационное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 13 сентября 2011 г. по делу № 33-3383

      В силу ч. 2 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации, соответствующих присвоенному работнику разряду, его труд оплачивается по расценкам выполняемой работы. По общему правилу, работнику не должна поручаться работа, тарифицируемая ниже присвоенного ему разряда. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. То есть работнику гарантируется получение заработной платы за выполнение работ, соответствующих присвоенному ему разряду, даже в ситуации, когда он выполняет работы, тарифицируемые ниже этого разряда. Невыполнение работодателем обязанности по выплате межразрядной разницы работнику со сдельной оплатой труда, выполняющему работы, тарифицируемые ниже присвоенного ему разряда, является нарушением права работника на получение заработной платы в полном размере, что в соответствии со ст. 4 ТК РФ признается принудительным трудом, с вытекающими из такого признания последствиями.

Любой неоплачиваемый труд квалифицируется как принудительный

      140. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 20 августа 2014 г. по делу № 33-11153/2014

      В силу ст. 4 ТК РФ любой неоплачиваемый труд квалифицируется как принудительный труд и запрещается.

Финансовые затруднения работодателя не могут оправдывать нарушение им положений ст. 4 ТК РФ

      141. Решение Архангельского областного суда от 16 апреля 2015 г. по делу № 7р-181/2015

      Статья 4 ТК РФ запрещает применение принудительного труда, к которому в том числе относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

      Поэтому ООО не вправе ссылаться на финансовые затруднения как на оправдание нарушения законодательства о труде.

Применение ст. 4 ТК РФ при переводе работника на другую работу

Применение к сотруднику органов внутренних дел такого вида дисциплинарного взыскания, как понижение в должности, не противоречит ст. 4 ТК РФ

      142. Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 19 января 2010 г. № КАС09-650

      Довод кассационной жалобы о том, что оспоренная норма противоречит ст. 4 ТК РФ, запрещающей