Трудовое право. Часть 1. В. И. Шкатулла

от 09 февраля 2017 г. по делу № 33-2422/2017

      48. Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 07 февраля 2017 г. по делу № 33-395/2017

      49. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 20 января 2017 г. по делу № 33-895/2017

      50. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 29 сентября 2016 г. по делу № 33-1 6414/201 6

Отказ в принятии на работу будет носить дискриминационный характер в случае, если он основан на обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами работника

      51. Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 13 февраля 2015 г. по делу № 33-910/2015

      Основным юридически значимым обстоятельством для признания отказа в принятии на работу незаконным является наличие дискриминации по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

      См. также:

      52. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 16 июня 2015 г. по делу № 33-5896/2015

Установление в трудовом договоре с одним из работников дополнительных гарантий в размере, превышающем разумные пределы, признается дискриминацией по отношению к другим работникам

      53. Апелляционное определение СК по гражданским делам Рязанского областного суда от 11 ноября 2015 г. по делу № 33-2441/2015

      В уставе ответчика не предусмотрено право устанавливать выплату выходного пособия при отстранении от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Исходя из норм трудового законодательства, в трудовом или коллективном договоре могут быть определены случаи выплаты выходного пособия, предусмотренные ч. 4 ст. 178 ТК РФ, однако в данном случае выплата такого пособия или денежной компенсации при расторжении трудового договора не установлена.

      Соответственно, установление условиями дополнительного соглашения к трудовому договору компенсации при увольнении в размере значительно большем, чем предусматривает законодатель, и превышающем разумные пределы применительно к финансовой ситуации, сложившейся на том или ином предприятии, размеров окладов работников, позволяет сделать вывод о злоупотреблении правом при установлении подобных условий в трудовом договоре, дискриминации по отношению к другим работникам данной организации, у которых в трудовом договоре отсутствует подобное условие.

Выплата денежного вознаграждения работникам, избранным на выборные должности, после окончания срока полномочий устанавливает преимущества в зависимости от должностного положения

      54. Кассационное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 20 сентября 2011 г. по делу № 2-1365/11

      Статья 3 ТК РФ устанавливает запрет на получение каких-либо преимуществ в трудовых правах в зависимости от должностного положения, в этой связи Закон области, равно как и аналогичные положения Устава муниципального образования, приняты в противоречие с приведенной нормой трудового законодательства.

      Оспариваемый пункт