– наработка клиентской базы
Речь идет не о переманивании клиентов, это противоречит профессиональной этике и очень некрасиво. Работая в центре, вы настраиваете волны сарафанного радио, которое может сработать в будущем.
– знакомство с программами
Скорее всего, у центра уже есть свои излюбленные методики и учебные материалы, поработав в нескольких центрах, вы сможете выбрать оптимальный для себя вариант.
– конференции/семинары/обучения
То есть бесплатное повышение квалификации.
– возможность попробовать свои силы при работе с группами и индивидуальными клиентами
Обычно в языковых центрах есть разные форматы работы, пробуйте всё и тогда вы точно поймете, в какой сфере вам следует развиваться дальше.
– чувство защищенности и постепенный переход в свободный полет
В некоторых языковых центрах есть такая роскошь как официальное трудоустройство. Если для вас этот пунктик считается знаковым – пожалуйста. Работая в центре, вы находитесь в промежуточной стадии – это уже не суровый работодатель, но пока и не свое дело.
– предоставляется помещение и материалы
Этот пункт особенно хорош, если вы по каким-то причинам не можете проводить занятия у себя дома или снять для них достойное помещение.
– галочка к резюме и анкете
Иногда бывает не плохо упомянуть о своем сотрудничестве с языковыми центрами, это успокаивает клиентов.
Минусы центра
– плохая организация работы
Этим страдают почти все учебные центры, и я не знаю ни одного преподавателя, который бы сказал, что его на 100% устраивает постановка работы в центре. Дело не в безграмотности, а в особенности самого процесса. Всегда кто-то будет отменять или переносить занятия в последний момент. Центр в этом случае выполняет функцию посредника, а значит и козла отпущения. Вопрос в том, на сколько приемлемы для вас условия. Не устраивает что-то – ищите другой центр, там будут другие проблемы.
– политика центра не соответствует вашим принципам работы
В этом случае нужно сразу уходить. Пожалуйста, не жертвуйте своими принципами и приоритетами.
– подчиненное положение
Вам сложнее выбрать методику работы и нужно играть по правилам центра. Например, работать без оплачиваемого отпуска.
– нет возможности выбора клиента
– низкая оплата труда
Ставка преподавателя в языковом центре обычно в половину ниже его реальной стоимости на рынке. На начальном этапе пока вам не хватает профессионализма это допустимо, но со временем нужно менять условия. Если вы редкий специалист не забывайте торговаться. Выиграл/ выиграл или нет сделки.
– отсутствие развития карьеры
Развитие конечно есть