Последним значимым расширением предмета является введение особых прав участия в предмет регулирования гражданского законодательства. Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 302-ФЗ (ред. от 4 марта 2013 г.) «О внесении изменений в главы 1, 2, 3 и 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»[64] ввел в предмет регулирования корпоративные отношения. Таким образом образовалась новая подотрасль гражданского права – корпоративное право, предметом которого являются внутренние отношения участия в деятельности организаций и которое, без сомнения, является частью гражданского права: «Можно спорить о признаках и содержании корпоративных отношений, их имущественной или неимущественной природе, но оспаривать их гражданско-правовой характер нет никаких оснований»[65]. Поднимая вопрос о корпоративных отношениях в действительности нужно отнести их к более широкой категории: к имущественным или неимущественным отношениям, либо же признать их промежуточную природу.
Для отнесения корпоративных отношений к какому-либо виду ранее закрепленных в гражданском праве отношений или для признания их самостоятельным видом необходимо обратить внимание на критерии разделения этих отношений. Имущественный характер отношений означает, что объектом таких отношений выступает имущество. При этом к имуществу традиционно относят и имущественные права. Имущественные отношения в области гражданского права, если искать строго юридический критерий, имеют оборотоспособный объект. Неимущественные такого объекта не имеют, там объект тесно связан с личностью одного или нескольких правообладателей.
При анализе экономической сути имущественных отношений говорят об их меновой и потребительной стоимости[66]. Соответственно неимущественные отношения не носят стоимостного характера. Корпоративные отношения, по мнению авторов комментариев к ГК РФ, являются неимущественными, хотя бы и были связаны с имущественными. Корпоративные отношения являются организационными, а организационные отношения не могут признаваться имущественными