По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Трудовое законодательство устанавливает единый порядок заключения трудовых договоров. В своей основе заключение трудовых договоров с работниками – это осуществление работодателем подбора кадров для осуществления рациональной, эффективной, высокопроизводительной деятельности. Исключение могут составлять лишь случаи приема на работу лиц, направленных службой занятости по квоте, установленной для данного работодателя органом власти субъекта РФ или органа местного самоуправления.
При этом работодатель (его представитель) не должны допускать какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от условий, указанных в ч. 2 комментируемой статьи, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Например, работодатель не вправе предложить работнику расторгнуть трудовой договор в связи с достижением работником пенсионного возраста или предложить ему перезаключить бессрочный трудовой договор на срочный. Нарушение этих ограничений будет являться дискриминацией в сфере труда. Но в то же время не будут являться дискриминацией различного рода исключения, предпочтения, ограничения прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, которые установлены федеральным законом, либо обусловлены заботой государства о лицах, нуждающихся в особой правой и социальной защите. Например, в ст. 265 ТК РФ законодатель указывает перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц, не достигших возраста 18 лет. Это работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями наркотическими и иными токсическими препаратами).
В соответствии с ч. 3 и 4 комментируемой статьи работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора (приеме на работу):
● женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
● работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Этот