Дополнительную работу по основной должности, специальности, профессии работник может выполнять путем расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемой работы, а по другой работе, не предусмотренной трудовым договором, – путем совмещения должностей, профессий, специальностей, либо – исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
По вопросам оплаты работнику за выполнение дополнительной работы см. комментарий к ст. 151 ТК РФ.
2. Все условия выполнения работником по поручению работодателя дополнительной работы (период, в течение которого работнику поручается выполнение дополнительной работы, содержание этой работы, ее объем и качество выполнения) устанавливаются работодателем по письменному согласованию с работником.
Работник имеет право в любое время отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Работодатель в свою очередь вправе досрочно отменить свое поручение работнику о выполнении дополнительной работы, предупредив его об этом также не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
1. Момент вступления трудового договора в силу имеет исключительно большое значение. Именно с этого момента начинается реализация трудового отношения, прав и обязанностей сторон трудового договора.
По общему правилу, установленному в ч. 1 комментируемой статьи, трудовой договор вступает в силу:
● со дня его подписания работником и работодателем,