Применительно к работнику указываются сведения: фамилия, имя, отчество; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; адрес его постоянного места жительства или пребывания; номера телефонов и иных средств связи.
В трудовом договоре необходимо также указать дату и место его заключения.
2. Основу содержания трудового договора определяют все его условия, которые в обстоятельствах рыночных отношений устанавливаются сторонами трудового договора – работодателем и работником. Эти условия трудового договора определяют права и обязанности его сторон. В зависимости от порядка установления прав и обязанностей субъектов трудового договора различают два вида условий трудового договора: непосредственные и производные.
Непосредственные условия трудового договора устанавливаются непосредственно сторонами при его заключении. Например, установление места работы, конкретной трудовой функции, условий оплаты труда и т. д.).
Производные условия трудового договора устанавливаются нормами трудового законодательства, коллективного договора. Например, условия об охране труда, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, дисциплинарной ответственности и др.) По производным условиям стороны не договариваются, поскольку они уже определены законом для всех работников данной и других организаций.
Непосредственные условия трудового договора в свою очередь подразделяются на обязательные для включения в трудовой договор независимо от воли сторон и дополнительные, включаемые в трудовой договор по усмотрению сторон.
При определении места работы должна быть указана конкретная организация, и ее местоположение на день заключения трудового договора. Если работник принимается на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, то указывается соответствующее структурное подразделение и его местонахождение. В дальнейшем изменение места расположения организации, ее филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, т. е. и изменение места работы работника возможно только с согласия работника.
Указание на трудовую функцию работника должно содержать указание на вид работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы. При этом законодатель подчеркивает, что если согласно федеральным законам выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением