Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в странах Скандинавии. Монография. Александр Сергеевич Чанышев

отношениях. Во-первых, именно с регулированием режима рабочего времени были связаны первые диспозитивные нормы, то есть такие правовое нормы, о которых стороны коллективного договора могли договориться на государственном уровне, в том числе и таким образом, что это могло привести к ослаблению защиты интересов работника. Начиная с нормативов рабочего времени, стали изменяться в сторону большей гибкости жесткий финский рынок труда и механизм заключения коллективных договоров. Во-вторых, целью ныне действующего Закона о рабочем времени является применение таких методов регулирования рабочего времени, которые позволяют учитывать при определении рабочего времени требования, предъявляемые условиями деятельности работодателя, но в то же время учитывают и интересы работника. Эта цель достигнута благодаря тому, что стало возможным договариваться о вопросах, связанных с организацией режима рабочего времени, на государственном уровне между действующими на рынке труда объединениями работников и работодателей и, в том числе, согласовывать менее выгодные для работников условия³⁶.

      В целом на коллективно-договорном уровне решаются две основные задачи, связанные с регулированием рабочего времени:

      1) определение продолжительности рабочего времени в течение недели или года;

      2) внедрение гибкости в это регулирование.

      § 3. Роль и значение международных актов о рабочем времени и времени отдыха

      Регулирование рабочего времени и времени отдыха исторически всегда входило в систему приоритетов нормотворческой деятельности как универсальных международных организаций (ООН, МОТ), так и региональных (ЕС, Совет Европы), что объясняется стремлением этих субъектов международного права к оптимизации трудового права стран, входящих в них, для повышения эффективности осуществления трудовой функции работниками, охраны их здоровья и разумного сочетания работы и отдыха.

      Международные акты являются важной составной частью правовой системы Финляндии, Норвегии, Швеции и Дании, а следовательно – и источниками трудового права этих стран, так как эти государства придают особое значение реализации международных трудовых стандартов.

      Все международные акты о рабочем времени и времени отдыха можно классифицировать на четыре группы:

      1) акты ООН (Всеобщая декларация прав человека; Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах);

      2) конвенции и рекомендации МОТ³⁷;

      3) акты Совета Европы;

      4) акты ЕС (для Финляндии, Дании, Швеции).

      Во Всеобщей декларация прав человека ООН, принятой резолюцией 217А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 г., отмечается, что каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск (ст. 24).

      В ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах ООН, принятого резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи ООН