В зависимости от деления отрасли на части можно говорить и о расположении в них институтов.
Если мы придерживаемся того подхода, что система трудового права как отрасли права состоит из общей и особенной частей, то в общую часть трудового права стран ЕАЭС входят нормы, закрепляющие предмет, принципы, систему источников, правовой статус субъектов и отношения социального партнерства.
В особенную же часть входят следующие институты: занятости и трудоустройства; трудового договора; профессиональной подготовки и переподготовки; рабочего времени; времени отдыха; заработной платы; гарантий и компенсаций; дисциплинарной ответственности; материальной ответственности; охраны труда; трудовых споров.
Если исходить из того, что трудовое право стран ЕАЭС (за исключением России) подразделяется на индивидуальное и коллективное, то тогда допустимо иное деление на институты.
В индивидуальное трудовое право входят институты: занятости и трудоустройства; трудового договора; профессиональной подготовки и переподготовки; рабочего времени; времени отдыха; заработной платы; гарантий и компенсаций; дисциплинарной ответственности; материальной ответственности; охраны труда; индивидуальных трудовых споров.
Коллективное же трудовое право включает в себя такие институты, как: социальное партнерство и разрешение коллективных трудовых споров.
§ 2. Источники трудового права стран ЕАЭС
Источники трудового права в странах ЕАЭС понимаются одинаково, как внешняя форма трудового права.
Господствующей классификацией источников, которая закрепляется в законодательстве, является классификация по юридической силе.
В систему источников трудового права стран ЕАЭС входят:
– Конституции;
– международные акты;
– законодательство о труде (основной источник этой группы – трудовые кодексы, которые есть в каждой стране ЕАЭС);
– подзаконные нормативные правовые акты (иные акты, содержащие нормы трудового права, – для Российской Федерации);
– соглашения (за исключением трудового права Республики Армения);
– коллективные договоры;
– акты органов местного самоуправления;
– локальные нормативные правовые акты, которые должны соответствовать трудовому законодательству и не ухудшать, а улучшать положение работников (акты работодателя – в случае с Республикой Казахстан; внутренние и индивидуальные правовые акты в Республике Армения);
– трудовые договоры (специфический источник трудового права Республики Беларусь).
Рассмотрим более подробно специфику источников трудового стран ЕАЭС.
В Российской Федерации на систему источников оказывает непосредственное влияние федеративное устройство