Так, по законодательству Республики Казахстан, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
Подчеркнем, что в случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры:
– 1) избрание (выборы) на должность;
– 2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
– 3) назначение на должность или утверждение в должности;
– 4) направление на работу уполномоченными законами Республики Казахстан органами в счет установленной квоты;
– 5) вынесение судебного решения о заключении трудового договора (ст. 21 ТК Республики Казахстан).
Отметим и норму о представителях работников, которая находится в главе об основаниях трудовых отношений.
Думается, что в этом как раз и проявляется влияние концепции деления трудовых отношений на коллективные и индивидуальные.
Так, интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы профессиональных союзов в соответствии с Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах»18, а при их отсутствии – выборные представители.
Подчеркнем, что работники, не являющиеся членами профессионального союза, не принимавшие участие в избрании выборных представителей работников, вправе делегировать право представлять их интересы профсоюзным органам, выборным представителям работников. На основании письменного заявления работника профсоюзные органы, выборные представители работников обеспечивают представительство его интересов.
Существенно, что выборные представители работников имеют право:
– 1) представлять и защищать трудовые права и интересы работников;
– 2) вести с работодателем коллективные переговоры по разработке проектов и заключению коллективных договоров;
– 3) в соответствии с коллективными договорами посещать рабочие места для изучения и принятия мер по обеспечению нормальных условий труда;
– 4) участвовать в урегулировании трудовых споров между работником и работодателем в порядке, установленном Трудовым кодексом.
В Трудовом кодексе Республики Армения указывается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Следовательно, данный нормативный акт также не рассматривает фактическое допущение в качестве основания возникновения трудовых отношений.
В ТК Республики Беларусь в отличие от ТК других стран ЕАЭС нет