Что значит первое и второе? Для вас первое будет значить постоянную работу над собой, ответственность и решительность, инициативу и лидерство, системность, высшую степень профессионализма, и в то же время – человечность, сострадание, способность к компромиссам и самопожертвованию, а также все остальное, что будет написано в 50 заповедях (и это только с точки зрения психологии). Непросто, правда? Второй вариант – гораздо удобнее и легче. Орите громче, устраивайте истерики, кидайтесь бумагами, унижайте, топчите, выгоняйте с позором, разводите интриги, нарабатывайте грозный взгляд, занимайтесь только собой и своей карьерой, ведь люди – лишь куклы… Я очень надеюсь, что вы – из числа избранных и сможете стать Эффективным Руководителем. Если нет – вам это просто не нужно. Может быть, вы – гениальный одиночка и принесете великую пользу миру, работая без команды или через профессиональный управленческий буфер.
Как проверить себя? Ни один превентивный дистанционный тест не даст вам адекватного ответа на вопрос, способны ли вы стать эффективным руководителем. К тому же, важно не только стать (обучиться), но и оставаться (применять на практике), и более того – совершенствоваться. Поэтому чтобы понять, пригодны ли вы к исполнению миссии эффективного руководителя, придется спросить самого себя, но – В КОНЦЕ ЭТОЙ КНИГИ. Спросить честно, открыто, без компромиссов. Готов ли я нести это бремя? Выполнять ВСЕ эти заповеди? Да или нет? А сейчас – последний «фейс-контроль» перед входом в зал заповедей.
КОМУ НЕ РЕКОМЕНДУЕТСЯ РУКОВОДИТЬ ЛЮДЬМИ в условиях современного гражданского общества и эффективной экономики?
ВЫ НЕ СМОЖЕТЕ СТАТЬ ЭФФЕКТИВНЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ, ЕСЛИ:
•Вы имеете медицинские противопоказания к выполнению таких обязанностей;
•Вы – «отрицательный лидер» (не созидатель, а разрушитель);
•Вы – крайне замкнутый, некоммуникабельный человек;
•Вы нетерпимы, являетесь ярым приверженцем какой-либо идеологии;
•Вы постоянно испытываете ненависть и пренебрежение к людям, любите подчинять и унижать, проявляете агрессию без веских на то оснований;
•Вы – раб своего темперамента и вообще не хозяин своих эмоций;
•Вы – лентяй;
•Вы – самовлюбленный эгоист;
•Вы – трус, раб своих страхов;
•Вы испытываете нездоровый пиетет в отношении каких-либо людей, имеете подхалимские наклонности.
Если у вас нет подобных проблем, добро пожаловать в зал заповедей.
Что такое эффективное руководство?
Перед началом пути нам осталось уяснить две вещи – что же такое, собственно, эффективное руководство, и чем эффективный руководитель отличается от лидера.
Начнем с первого. Некоторые внешние признаки