Третий слайд – методологии. Как пишет Том ДеМарко в «Человеческий фактор. Успешные проекты и команды», инструменты важны, но их применение должно быть осмысленным. Перечислите подходы, релевантные вакансии: Agile, Design Thinking, юзабилити-тестирования. Добавьте проекты, где эти методы принесли результат. Например, внедрение Figma в крупной компании сократило время согласования макетов на 30%. Не углубляйтесь в детали – рекрутер ищет ключевые слова, а не технический доклад.
Четвертый слайд – цели. Избегайте фраз вроде «ищу новую работу». Вместо этого подчеркните стремление к развитию: «Хочу участвовать в проектах, которые меняют индустрию, как это делает Tesla с электромобилями». Покажите, что вы не бежите от проблем, а идете к возможностям.
Зарплатные ожидания – деликатный момент. Как отмечает Крис Восс в «Никаких компромиссов. Беспроигрышные переговоры с экстремально высокими ставками. От топ-переговорщика ФБР», первым называть цифру – значит терять преимущество. Скажите: «Рассмотрю предложение, которое отражает мой вклад и потенциал». Если настаивают, приведите диапазон, основанный на данных Glassdoor или HH.ru. Например: «Для позиции Senior UX-дизайнера в Москве рынок предлагает от 300 000 до 400 000 рублей».
Завершите благодарностью. Это не просто вежливость, а элемент эмоционального интеллекта, о котором пишет Дэниел Гоулман. «Спасибо за время – я ценю, что вы рассматриваете мою кандидатуру» – такая фраза оставляет позитивное послевкусие. Даже если этот скрининг не приведет к офферу, каждая презентация – шаг к тому, чтобы ваше имя ассоциировалось с профессионализмом. Как говорил Стив Джобс, «невозможно соединить точки, смотря вперед – это можно сделать только оглядываясь назад».
Техническое интервью
Представьте, что вы готовитесь к техническому собеседованию после успешного скрининга. Вас ждет встреча со специалистами – дизайнерами, продуктовыми аналитиками, разработчиками. Их задача – понять, как вы мыслите, как подходите к решению задач, каким опытом обладаете. Ваша задача – показать себя так, чтобы у них не осталось вопросов. Для этого нужна продуманная презентация, которая станет вашим главным инструментом. Начните с первого слайда: кратко представьте себя. Укажите должность, например, UX-исследователь, и добавьте лаконичное описание вашего профессионального пути. Это не биография, а скорее карта вашего роста: как вы пришли в профессию, какие этапы прошли, что считаете ключевыми достижениями.
Переходите к методологиям, которые используете. Здесь важно не перегружать терминами, а показать, как вы применяете знания на практике. Например, если