Стоило ли для снятия рисков утери, кражи ценностей выделить отдельную складскую зону для субподрядчика, например, через поставку грузовых контейнеров или строительство временных сооружений? Да, конечно.
На практике, для экономии затрат и времени начальник участка субподрядной компании отказался от доставки на площадку указанного складского инвентаря.
Подобную особенность – потребность в ресурсах разных видов без полномочий на их выделение – линейным Менеджерам необходимо учитывать в своей работе. Возможным решением проблемы «ресурсного дефицита» могло бы быть тщательное предварительное планирование поставки ресурсов и эффективное взаимодействие со смежными отделами компании, ответственными за их поставку – службами логистики, снабжения, HR-департаментом.
Также для решения подобных задач очень важным становится навык эффективного обоснования Менеджером своих запросов перед Руководителями на 1-2 уровня выше.
Рабочий арсенал
Что важно уметь для Менеджера?
Давайте научимся развивать наши умения.
Полдюжины тузов в рукаве
Какие навыки необходимы для управления командой и получения положительного результата:
– Будьте проактивным
– Научитесь выстраивать коммуникацию, общаться с людьми на их языке.
– По возможности, будьте экспертом в интересующем вопросе. При этом разбираться во всех тонкостях необязательно. Разумеется, намного эффективней найти людей, готовых оказать свою экспертную поддержку и привлечь их на свою сторону.
– Постарайтесь адаптироваться к обстоятельствам, умело изменяя свой стиль управления под разные ситуации.
– Всегда старайтесь анализировать ваш пройденный путь, учитесь у лучших и перенимайте их опыт.
– Не давайте эмоциям взять над собой верх, даже если очень хочется. Помните: людям должно нравиться с вами работать. Расположив их к себе, вы сформируете дружную и благодарную команду.
– Неплохо, помимо основной деятельности, развиваться и в других сферах. Пусть ваша жизнь будет интересной и разнообразной.
Исчерпывающий ли это набор навыков? Конечно же, нет.
Но в первую очередь фокус надо обратить на них.
Самопроверка
Давайте вместе попробуем оценить уровень каждого
из вышеупомянутых навыков по шкале от 1 до 10.
* Какие три умения из имеющихся, по вашему мнению, развиты наиболее сильно? Есть ли среди них вышеперечисленные? Как вы их применяли в работе за последние 2—3 месяца?
*