Более того, новый менеджмент поставил цели, идущие в разрез с Сашиным виденьем развития бизнеса, что вызвало у неё внутреннее напряжение. Она не видела профессионального развития, так как её роль выродилась, а иных карьерных маршрутов внутри корпорации не существовало.
В сухом остатке на её решение повлияли не деньги, а:
1. Отсутствие смысла в работе
2. Потеря мотивации и страсти к работе
3. Эмоциональное выгорание
4. Внутренний конфликт ценностей и целей
5. Отсутствие личного роста и развития