– Временная работа, чтобы сводить концы с концами – эффект отложенной жизни.
– Взгляд на собственную жизнь со стороны, через пример друга.
– Выбор призвания, формирование долгосрочного и краткосрочного планов.
– Периодическая самодиагностика и сверка планов.
– Импульс и действия в соответствии с уточнённым планом.
– Осознанные решения и компромиссы.
– Расширение сети знакомств и её использование.
Поскольку эта книга не о том, как зарабатывать больше денег (хотя к этому вопросу мы ещё вернёмся), а о том, как понять, что ты не на своём месте и что делать дальше, я не буду давать совет в духе: «если тебе не хватает на жизнь – тебе пора менять работу». Во-первых, только ты знаешь, какие у тебя расходы и потребности с одной стороны, и какие навыки и возможности с другой. Во-вторых, деньги – это фактор гигиенический, т.е. они не мотивируют, когда их много, но демотивируют, когда их недостаточно.
Вот недавний пример, который популярен среди моих знакомых стартаперов. Одна предпринимательница, назовём её Саша, за два года запустила fintech-стартап, который позже выкупила крупная финансовая компания. Доля предпринимательницы от сделки составила 10 млн долларов. Обычно стартаперам эту долю выплачивают не сразу, а частями в течение 3-5 лет или по достижению заявленных KPI. Это называется vesting (см. таблица 1) – он используется для удержания ключевых сотрудниц, чтобы стартап не развалился сразу после сделки. Так произошло и с Сашей.
У крупной корпорации, и это регулярно происходит после поглощения, оказались иные планы на развитие стартапа, поэтому Сашу за несколько месяцев вывели из круга лиц, принимающих решения. У неё был выбор: оставаться в компании в течение пяти лет и получать по 2 млн каждый год или уйти, недополучив оставшиеся выплаты, и опять начать что-то своё.
Ей абсолютно нечем было заняться в офисе: она пересмотрела все эпизоды «Друзей», заняла несколько призовых мест по Dota, но, рассудив, что так работать она больше не может, покинула компанию через год, отказавшись от оставшихся 8 млн. Почему?
Таблица 1. Типы vesting (вестинга). Вестинг бывает двух типов Cliff (утёс) или Graded (поэтапный). В таблице приведены проценты от вознаграждения в зависимости от количества лет, проведенных в компании после заключения сделки.
*vest – право на приобретение акций, вознаграждения
Что было не так в её ситуации и почему она отказалась от суммы, о которой многие мечтали бы на её месте? Среднестатистическая сотрудница офиса скорей всего сможет заработать не более 3-4 млн. долларов за жизнь. Но не спеши судить об этой истории с точки зрения офисной работницы.
С одной стороны, предпринимательницы часто обладают уверенностью, что смогут без труда повторить свой успех в новом стартапе, и одержимы большими идеями – у них иной аппетит к выгоде и рискам. С другой стороны, если работа приносит деньги, но лишена