Любой путь начинается с первого шага, вот и путь в управлении персоналом стоит начать с изучения того, кто же такой этот HR.
HR СЕГОДНЯ
Рекрутер или HR, кто это и зачем он нужен?
Кажется, сегодня – это многорукие многоноги, играющие на нескольких музыкальных инструментах, стоя на балансирующей доске.
Согласно интернет-ресурсам, HR (Human Resources) – это функция в компаниях, ответственная за управление человеческими ресурсами. Задачи HR включают в себя привлечение, обучение, развитие и удержание сотрудников, а также разработку политик и процедур в области управления персоналом. HR также занимается решением конфликтов, улучшением рабочей обстановки и мотивацией сотрудников. В современных компаниях HR играет важную роль в создании и поддержании продуктивного и гармоничного трудового коллектива.
Рекрутер – специалист, который занимается поиском и наймом сотрудников. Он собирает информацию о вакансии, размещает вакансию, ищет резюме, проводит собеседования. Его цель – найти для компании нового сотрудника. Рекрутеру важно быть коммуникабельным и уметь работать с информацией.
Иногда я завидую тем, кто входит в профессию по работе с персоналом, из-за того, что сейчас такие невероятные возможности, океан информации и автоматизации, благодаря которым можно стать суперпродуктивным экспертом. Мы тоже ведем свой канал с полезной информацией и активными эфирами. Присоединяйтесь, будем рады вам.
Сегодня бизнесу нужны не просто специалисты по управлению персоналом, нужны универсальные эксперты, разбирающиеся в области HR, маркетинга, PR, продажи, финансы, психология, трудовое право, бухгалтерия и прочее.
Человек, который связал свою жизнь с управлением «человеческими ресурсами», должен постоянно повышать свою квалификацию.
Ежедневно появляются новые термины и новые возможности во взаимодействии и оценке потенциала человека.
Сейчас активно идет внедрение искусственного интеллекта для более эффективной и оперативной работы, как в рекрутинге, так и в других блоках обеспечения персоналом. И если вы еще не задались этим вопросом, советую поторопиться!
Мы с командой активно используем чат-боты для взаимодействия с кандидатами и внутренними процессами работы в команде. Так, например, можно оперативно выстроить систему пребординга и онбординга нового сотрудника. Сделать жизнь нового сотрудника яркой за счет геймификации и супер квеста, где можно рассказать о компании и сотрудниках, к кому обратиться и зачем? Чат-бот может проводить внутренние опросы и помогать в решении многих вопросов. Ценный кадр становится ценным тогда, когда мы понимаем, насколько его компетенции и навыки подходят под бизнес-задачи. Найти нужного человека и помочь ему раскрыть свой потенциал – это одна из важнейших функций специалистов отдела персонала.
КЕЙСЫ
Доверие,