Задача группового коучинга – вместе с человеком пойти в «слепое пятно» с помощью группы, и через освещение «слепого пятна» увеличить открытую зону. По опыту знаем, что в результате грамотного ведения группового коучинга человек начинает говорить и из скрытой зоны, а из нее переходит в зону открытую. Открытая зона – это не значит, что душа нараспашку. Это значит, что человек может больше говорить о том, что он о себе скрывает, и больше понимать, как он отражается в окружающих людях. Это делает его более целостным и ресурсным.
Что дает интеграция группового коучинга в мастермайнд?
Первое – для того, чтобы произошли реальные изменения, людям важны не только цели, но и смысл. Смысл, связанный с ценностями. Смысл, связанный с уровнем идентичности. И если не произойдет трансформация на этом уровне, то цели либо не будут достигнуты, либо не принесут удовлетворения от достижения, либо что-то не сложится.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «Литрес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.