Социология. А. В. Воробьев

характеру связей группы подразделяют на массовидные и структурно-организованные. Каждым из них присущи свои специфические признаки. Признаками массовидных групп являются: 1) структурная нерасчлененность, аморфность качественного и количественного состава; 2) они ситуативны; 3) имеют разнородный состав. Для структурно- организованных характерны: 1) устойчивость взаимодействий; 2) сплоченность; 3) выраженная однородность состава; 4. входят часто в другие общности в качестве структурных образований.

      Группы изучаются как социологией, так и социальной психологией, но их подходы различны. Социологию группы интересуют, во-первых, с точки зрения их места в социальной структуре; во-вторых, их механизмы регуляции социального поведения людей; в-третьих, упор делается не на межличностные отношения, а на социальные.

      Среди всего многообразия групп принято выделять большие и малые, формальные и неформальные, группы членства и референтные группы. Большие и малые группы, как видно уже из самого названия, отличаются по размерам. Однако количественно указать на размер малых групп, и где они переходят в большие, практически невозможно, поэтому их отличают от больших качественно. Малые группы – это совокупность людей, взаимодействующих друг с другом на основе прямых контактов (Дж. Хоманс). А большие группы – это такие группы, в которых люди взаимодействуют опосредованно.

      По степени и характеру организованности группы подразделяют на формальные и неформальные. Формальными называют такие группы, которые создаются обществом или его социальными институтами для решения социально значимых задач. Они имеют четкую структуру, упорядоченную иерархию статусов, строго предписанные ролевые функции. Неформальные группы возникают стихийно на основе дружественных межличностных отношений, общности интересов, симпатий и антипатий. Они также имеют свою структуру и организацию, которые очень подвижны и изменчивы. Тем не менее, доверие ее членов друг к другу, интимный стиль отношений делают деятельность таких групп эффективной. Э. Мейо показал, что неформальные межличностные отношения играют огромную роль в эффективной организации производства.

      Кроме указанных групп, выделяют группы членства и референтные. Группой членства называют группу, членом которой формально является та или иная личность. А поскольку каждый человек является членом многих групп, формальных и неформальных, то он, естественно, функционирует в системе их ценностей и норм, ориентируясь, однако, на нормы и ценности другой какой-либо группы. Их он признает как значимые и в своей деятельности ориентируется именно на них. Группа, нормы и ценности которой признаются личностью как эталонные, называют референтными (или эталонными).