Andrea Lipp ist Innenarchitektin, Demografieexpertin, Coach und Beraterin bei der Reflect GmbH & Co. KG sowie Inhaberin von Workplace-Change in München, einer Agentur zur Entwicklung moderner Arbeitswelten. Sie legt besonders viel Wert auf die Themen Mitarbeiterbindung, Optimierung des Arbeitsalltags und Nachhaltigkeit.
Inhaltsverzeichnis
1 Cover
5 Einführung Über dieses Buch Törichte Annahmen über die Leser Wie dieses Buch aufgebaut ist Symbole, die in diesem Buch verwendet werden Wie es weitergeht
6 Teil I: Was bedeutet »Homeoffice« eigentlich? 1 Bedeutung von »Homeoffice« und Abgrenzung »Homeoffice« und »Telearbeit« Rechtliche Rahmenbedingungen Mögliche Steuervorteile Versicherungsschutz 2 Trends und Studien Die Gesellschaft ändert sich Digitalisierung Unternehmen ändern sich Immobilienflächennutzung Arbeitgeberattraktivität Was braucht der Mensch?
7 Teil II: Ich im Homeoffice 3 Wie gestalte ich mein Arbeitszimmer? Den geeigneten Platz finden Bedarfsermittlung – was brauchen Sie wirklich? Beschaffenheit des Raums Planung der Ausstattung Wenn mehrere Personen im Homeoffice arbeiten 4 Auf das eigene Wohlbefinden achten Körperliche Einflussfaktoren Persönlichkeitstypen Psychisches Wohlbefinden
8 Teil III: Wir im Homeoffice 5 Zusammenarbeit im Team Der Mensch als soziales Wesen Unternehmenskultur Methoden und Tools Ein Blick auf den Istzustand … … und in die Zukunft 6 Ökosystem der Arbeit – mehr als Homeoffice Hybrides Arbeiten Verteiltes Arbeiten – »distributed work« Weiterentwicklung von Arbeitsprozessen und selbstorganisierten Teams Homeoffice und sein Platz im zukünftigen Ökosystem der Arbeit Zukunft des Ökosystems
9
Teil IV: Der Top-Ten-Teil
7 Die zehn wichtigsten Trends
Digitalisierung und Breitbandausbau
Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort
Sinn und Wertebewusstsein
Vielfalt digitaler Tools
Hybride Zusammenarbeit
Veränderte Büroflächennutzung
Nachhaltigkeit und Mobilität
Corporate Coworking
Führung und Zusammenarbeit
Flexibilisierung der Arbeit
8 Die zehn größten Vorteile des Homeoffice
Zeitgewinn
Vereinbarung von Privat- und Berufsleben
Wahlfreiheit der Arbeitsmöglichkeiten
Unterstützung individueller Biorhythmus
Förderung der Gesundheit
Persönliches Wohlfühlen
Arbeitgeberattraktivität
Verbesserung