За свой труд – выполненную работу, произведенную продукцию – каждый работник получает заработную плату. Заработная плата необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения своих потенциальных возможностей.
Существует множество определений заработной платы,[72] однако в принципе все они сводятся к одному – это оплата труда в соответствии с его количеством и качеством с учетом условий труда. Формально это верное определение, однако, несмотря на огромное количество работ по оценке труда, или «рабочей силы», до настоящего времени не решены и научно не обоснованы понятия «труд», «количество труда», «результат труда», а тем более «качество труда». В связи с этим нет никакой возможности реально измерить и оценить трудовые затраты и результат труда, поэтому все практические системы оплаты труда являются достаточно условными, реально не связанными с оценкой трудовых затрат. Именно это обстоятельство позволяет устанавливать высокие размеры оплаты и дополнительные вознаграждения (бонусы) капиталистам и высшему управленческому персоналу, используя такие неопределенные основания, как владение частной собственностью, важность и ответственность работы, риски и т. п. При этом непосредственным исполнителям: рабочим и специалистам – зарплата оставляется на уровне прожиточного уровня.
Отсутствие научно обоснованных принципов оценки труда приводит к тому, что реальную стоимость продукции в действительности рассчитать невозможно, и она в значительной степени обусловлена индивидуальными интересами частных собственников. Вместо прибавочной стоимости, которую якобы создает «рабочая сила», на практике происходит передел включенной в стоимость продукции фонда заработной платы. Для убедительности данного положения труд рабочих нормируется таким образом, чтобы обеспечить простое воспроизводство рабочей силы.
Резюмируя изложенное, можно сделать вывод, что высокие «доходы» капиталистов и высшего управленческого персонала обеспечиваются не за счет несуществующей прибавочной стоимости, а путем присвоения части заработной платы работающих и необоснованного установления вознаграждений. По существу, это скрытая рента на капитал.
Необходимо отметить, что в советской экономике заработная плата рассматривалась как часть национального дохода, которая выделяется государством для удовлетворения личных потребностей рабочих и служащих и распределяется между ними в соответствии с количеством и качеством их труда. В советской экономической теории заработная плата – это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности