Сначала нарушьте все правила. Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому. Маркус Бакингем

эти вопросы, работали в более прибыльных бизнес-единицах. Некоторых это немного удивит, ведь прибыль считается функцией переменных, неподконтрольных отдельному человеку, – таких как ценовая политика, позиционирование конкурентов или управление переменными издержками. Однако чем больше вы над этим размышляете, тем очевиднее становится взаимосвязь. Каждый может влиять на увеличение прибыли множеством способов. Они могут быть какими угодно, начиная с привычки выключать свет и принципов, не позволяющих злоупотреблять кассой, и заканчивая переговорами о ценах. Подобное сознательное поведение будет иметь место чаще, если каждый работник почувствует свою причастность к деятельности компании.

      • А как насчет удержания персонала? Как ни странно, но с ними оказались связанными только пять из 12 вопросов:

      1. Знаю ли я, что от меня ожидается на работе?

      2. Располагаю ли я материалами и оборудованием, которые необходимы мне для правильного выполнения моей работы?

      3. Есть ли у меня на работе возможность ежедневно заниматься тем, что я умею делать лучше всего?

      4. Получал ли я за последние семь дней благодарность или одобрение за хорошо выполненную работу?

      5. Есть ли у меня ощущение, что мой непосредственный руководитель или кто-то другой на работе заботится обо мне как о личности?

      6. Есть ли у меня на работе человек, который поощряет мой рост?

      7. Есть ли у меня ощущение, что на работе считаются с моим мнением?

      Правило «Заинтересованные сотрудники дольше остаются в компании» не противоречит здравому смыслу. Однако мы считаем, что взаимосвязь между удовлетворенностью и удержанием сотрудников неоднозначна. Аспекты трудовой деятельности, отраженные в этих пяти вопросах, во многом зависят от непосредственного начальника. О чем это говорит? О том, что люди уходят от людей, а не от компаний. Чтобы удержать ценный персонал, тратятся огромные средства на заработную плату, привилегии, обучение, а причина текучести кадров кроется в менеджерах.

      • Наиболее важными вопросами являются те, которые сильнее связаны с бо́льшим количеством результатов коммерческой деятельности.

      1. Знаю ли я, что от меня ожидается на работе?

      2. Располагаю ли я материалами и оборудованием, которые необходимы мне для правильного выполнения моей работы?

      3. Есть ли у меня на работе возможность ежедневно заниматься тем, что я умею делать лучше всего?

      4. Получал ли я за последние семь дней благодарность или одобрение за хорошо выполненную работу?

      5. Есть ли у меня ощущение, что мой непосредственный руководитель или кто-то другой на работе заботится обо мне как о личности?

      6. Есть ли у меня на работе человек, который поощряет мой рост?

      Если вы как руководитель хотите знать, что вам нужно делать, чтобы создать привлекательное и эффективное рабочее место, начните с того, чтобы обеспечить максимальные баллы в ответах на эти шесть вопросов.

      Менеджеры