Теперь, даю определение тренеру.
Тренер – это специалист в области обучения и развития персонала (T&D), основной задачей которого является:
– Дать знания, которые перерастают в умения, и довести эти умения до навыка, т.е. до автоматизма
– Поменять социальные установки (например, мотивация персонала или стратегия компании)
Теперь у тебя есть четкое понимание о том, кто такой тренер, двигаемся дальше.
С чего начать: мотив стать тренером
Очень часто выбор профессии оказывается случайным и непродуманным, потому как далеко не каждый может уверенно ответить на вопрос, кем он хочет стать и чему он готов посвятить свою жизнь.
А когда ошибка становится очевидной, ты снова сталкиваешься с проблемой выбора – продолжать мучения, пополнить ряды безработных или снова получать образование, но в другой сфере?
Существует такое понятие, как «синдром ученика». Суть данного «синдрома» – мысль, что без дополнительной корочки, очередного диплома, двадцати курсов повышения квалификации и тринадцатого по счету мастер-класса невозможно сделать первый (или любой другой) шаг, прочно укоренилась в сознании многих людей. Причины разные – от лени или желания оставаться в «безопасной гавани» до слишком высоких требований к самому себе, из-за чего неудача представляется чем-то смертельным, а потому попытка применить свои знания на практике постоянно откладывается.
«Синдром» иногда возникает по двум причинам – первый боязнь выйти из зоны комфорта, второй – маленькая мотивация или ее отсутствие.
Когда ты остаешься в роли ученика, ты хочет находиться в зоне комфорта. «Почему бы мне еще не поучиться?» – стоит признаться – это нежелание или страх действовать, выход из зоны комфорта.
СТОП! Тренер – мужчина (я часто буду опираться на это утверждение, потому что по факту взаимоотношения между группой и тренером очень похожи на взаимоотношения между мужчиной и женщиной), а следовательно он должен быть решительным и смелым!
Тренерство – это постоянный выход из зоны комфорта! Нужно идти навстречу своим страхам и не бояться ошибиться – кто не ошибается, то не пробовал! Не откладывай! Не жди, когда получишь много знаний, бери, выходи и проводи и, только получив обратную связь, дотягивай знания, только тогда ты сможешь понять, какие знания тебе реально нужны!
Здесь все просто:
Этот цикл продуктивного выбора обучения, который позволит тебе двигаться вперед и реально использовать знания. Зачем учиться, если ты не понимаешь где применять эти знания? Тренд, скажешь ты, международный сертификат? Модно, престижно? Шли это все куда подальше, если не хочешь быть одним из 98% умных бездельников, которые не понимают, где применить полученные знания. Не понимают или бояться выйти из зоны комфорта. Откладывание (даже ради того, чтобы лучше вооружиться) спасает