ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ВЛАСТИ
Основными принципами организации властных группировок на современном этапе являются феодальный, и реже, в основном в высших слоях элиты, родоплеменной. Проблемы характерны, прежде всего, для них. В большинстве случаев современные властные группировки организованы по смешанному родоплеменному для внутреннего круга и феодальному для круга внешнего принципам. Круговой принцип можно опустить ввиду того что для более-менее серьезных группировок он неприемлем, а сетевой можно опустить ввиду его исключительной редкости, так что на погоду они никак не влияют.
И для феодального, и для родоплеменного принципа власти, кроме указанных в описании проблем, присущи следующие:
= кумулятивный отрицательный отбор
= несоответствие уровня нравственности подконтрольным системам
= неспособность к стратегическому целеполаганию
Кумулятивный отрицательный отбор во властных группировках происходит вследствие банальной закономерности феодальных отношений: сюзерену негоже иметь вассалов, которые сильнее его. Вассал, который сильнее сюзерена, очень скоро сам станет метить на его место, и оттого слишком прытких и умных вассалов у опытных сюзеренов принято состригать. В смысле ограничивать их ресурсы, исключать из группировки, а в более примитивных обществах и вовсе убивать. Другие вассалы, пребывающие с более удачливым коллегой в конкурентных отношениях, такие практики будут только приветствовать, более того, будут усердно создавать впечатление у сюзерена что более удачливый вассал предал его или готовится к этому. Одна из найденных древнеегипетских библиотек состояла из доносов чуть менее, чем полностью.
Родоплеменной принцип добавляет в эту веселую игру пострижения возвышающихся колосков толику сословной логики, когда гусей следует повышать за то, что их предки Рим спасли, а если какой-то выскочка мешает карьере мальчика из хорошей семьи, то ему не повезло.
И эта же история повторяется на уровне институтов и организаций если контролирующая их властная группировка не производит принудительного возвышения полезных специалистов: даже обычному начальству, не входящему во властные группировки, куда комфортнее взаимодействовать с конформными подчиненными. Они хоть и не очень сильны в предмете, но не критикуют начальство за ошибки и просчеты, не лезут постоянно с инициативами, и не встают в позу