Менеджмент эмоций против эмоционального интеллекта. Часть 1. Владимир Токарев. Читать онлайн. Newlib. NEWLIB.NET

Автор: Владимир Токарев
Издательство: Издательские решения
Серия:
Жанр произведения: Здоровье
Год издания: 0
isbn: 9785449676818
Скачать книгу
не ревновать, избавиться от страха и др.)

      Однако, как и в первой встрече, Психология обошлась без помощи специалистов по менеджменту, она жила сама по себе, как кошка.

      Приглашение на чашечку кофе с последствиями

      Как и должно было случиться, они встретились. А потом стали встречаться достаточно регулярно. При этом я посчитал возможным даже предоставить им квартиру для встреч.

      Мужчину звали Менеджмент. Как и положено, примерно через год у них появился ребенок – моя первая книга по самоменеджменту. В этой книге функция мотивации из Менеджмента была обогащена Психологией. А Психология получила взамен управленческие алгоритмы – теперь она рассказывала о том, как, например, не обижаться, используя функцию контроля.

      Любозн. гендир – Забавное начало. Надеюсь, что будет и продолжение?

      Автор – Обязательно!

      2. Стажировка

      Любозн. гендир – Ну, что там было дальше у Менеджмента с Психологией? Кстати, ты не ответил на мой вопрос – обучался ли ты психологии или самоучка?

      Автор – Что касается Менеджмента и Психологии, то у них все было как во время настоящих отношений мужчины и женщины – обиды и примирения, размолвки и понимание.

      ПСИХОЛОГИЯ И МЕНЕДЖМЕНТ

      Продолжаю историю непростых взаимоотношений женщины (Психологии) и мужчины (Менеджмента)

      Размолвка

      Я работал над вторым изданием книги «Как научиться управлять, если у вас пока нет подчиненных» (по теме персонального менеджмента).

      Сущность работы заключалась в обогащении Тайм-менеджмента (ТМ) и личной психологии Менеджментом. Также шел обратный процесс обмена – Психология обогатила Менеджмент (раздел мотивация), результатом обогащения Менеджмента со стороны ТМ явилась новая парадигма управления персоналом2 (опубликованная впервые в международном журнале по управлению).

      На этапе применения системного подхода в отношении к личности возникла нешуточная размолвка между Психологией и Менеджментом.

      Психология предлагала проверенную временем модель Э. Берна (Взрослый – Родитель – Ребенок), но при наблюдении за собой я увидел, что эта модель не работает. В результате такой размолвки пришлось разработать свою модель человека (чтобы им управлять с системных позиций).

      Попытка понять друг друга

      В конце 90-х годов я попробовал помочь Менеджменту найти с Психологией взаимопонимание.

      С этой целью я решил без отрыва от работы пройти годовую стажировку по психологии на кафедре психологии нашего иняза, где я в то время работал (совмещая преподавательскую работу на кафедре экономики с работой консультанта по управлению).

      Программа стажировки включала 3 задачи: подготовку к кандидатским экзаменам по специальности психология, посещение одного из курсов кафедры психологии по выбору, а также написание соответствующего


<p>2</p>

См. мою книгу «Новые компетенции службы персонала».