Апробация результатов исследования
Положения и выводы диссертационной работы докладывались и обсуждались на:
– Пленарном заседании летней школы Института Катона «Глобальный капитализм и личная свобода» (Алушта, сентябрь 2007);
– IX Международной конференции «Модернизация экономики и глобализация» (Москва, апрель 2008)
– Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов, специалистов, преподавателей и молодых учёных (Н. Новгород: НФ УРАО, апрель 2008).
Автор выражает признательность своим коллегам по кафедре, высказавшим ценные замечания по диссертации, а также благодарность всем сотрудникам Института социологии и управления персоналом Государственного университета управления за внимание, обсуждение результатов исследования и помощь в работе.
1. Теоретический подход к феномену лидерства
Теоретический анализ феномена лидерства в данной работе обобщён в трёх типах:
– доминирующий тип (лидер вследствие занимаемой позиции) – лидерство, основанное на силе;
– институциональный тип (получает и сохраняет свою позицию с помощью институтов общества, силы и денег) – лидерство на основе силы и денег;
– убеждающий тип (получает и сохраняет свою позицию с помощью институтов общества, управляет на основе ценностей и побуждает последователей к действиям с помощью силы, денег и совместных знаний) – лидерство на основе знаний, денег и силы.
Устойчивое будущее помимо передовых технических решений требует и изменения массового сознания в направлении ценностно-ориентированного взаимодействия в системе «человек – общество – природа».
1.1. Социально-философские истоки лидерства
До недавнего времени темп социальной жизни был низким и социальный механизм выдвижения лидера происходил по традициям или сложившейся ситуации. Истоки традиций покрывались мифами, а редкие знания в области воспитания лидеров в силу своей значимости тщательно скрывались. Частично это явление сохраняется и в наше время: преемники и лидеры среднего и нижестоящих уровней выдвигаются по малопонятным или скрытым схемам.
Варианты формы и содержания социального управления с профессиональным менеджментом, обучаемым по специальным программам – явление новейшее и сугубо западное (европейско-североамериканское).
Дело в том, что в социалистическом хозяйстве не сформировались и не могли сформироваться разнообразные методы, так как были запрещены как коммерческие, так и некоммерческие корпорации, и организации в качестве автономных единиц общества и лидеры (менеджеры) как центральные фигуры таких сообществ.
Корпорации, организации на Западе, формировались