Безопасность технологических процессов и производств. Оксана Короткова

человека в целом, привести к дискомфорту или экстремальным условиям труда [3, 8, 9, 11].

      Если у работника не возникает высокого напряжения компенсаторных систем организма и он удачно справляется со своими трудовыми задачами, то такие условия труда могут быть определенны как благоприятные, а в наилучшем случае – как оптимальные. Если же действие производственных факторов приводит к высокому напряжению компенсаторных систем организма, то такие условия определяются как неблагоприятные, или дискомфортные, а при выраженном неблагоприятном эффекте – как экстремальные. Характеристиками максимальной экстремальности условий являются предельно переносимые значения одного или нескольких факторов среды, при которых ограниченное время психические и жизненно важные функции организма сохраняются на минимум деятельности. В этом случае одной из главных, а иногда и единой целью деятельности становится поддержка жизни, ее спасание [3, 8, 9, 11].

      В соответствии со ст. 14 Федерального Закона от 28.12.13 г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (в ред. от 01.05.16 г.) условия труда оцениваются по четырем классам – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. К безопасным условиям труда относятся оптимальные (1-й класс) и допустимые (2-й класс) условия.

      При оптимальных (комфортных) условиях труда (1-й класс) воздействие на работника вредных (опасных) производственных факторов отсутствует либо уровни их воздействия не превышают нормативные и принятые в качестве безопасных для человека. Такие условия обеспечивают максимальную производительность труда и минимальную напряженность организма человека.

      При допустимых условиях труда (2-й класс) работник подвергается воздействию факторов среды и трудового процесса, уровни которых не превышают установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест. Возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха (к началу следующей смены) и не должны оказывать неблагоприятное воздействие в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работника.