Руководителям высших учебных заведений было разрешено определять в пределах установленных численности и фонда заработной платы работников количество лиц, принимаемых на условиях штатного совместительства на должности профессорско – преподавательского состава.
Было определено, что должностные оклады работников из числа профессорско-преподавательского состава, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала устанавливались без соблюдения средних окладов по схеме должностных окладов в пределах планового фонда заработной платы учебного заведения.
Ректорам высших учебных заведений было предоставлено право устанавливать по согласованию с профсоюзными комитетами инженерно-техническим работникам и учебно-вспомогательному персоналу доплаты в размере до 10 процентов тарифной ставки (оклада) при занятости на работах
с вредными условиями труда и до 15 процентов – на работах с особо вредными условиями труда. Было предусмотрено устанавливать эти доплаты по результатам аттестации рабочих мест и начислять их за время фактической занятости работника, сели он занят на указанных работах не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшались или отменялись полностью.
Было установлено, что начиная с 1988 года высшим учебным заведениям не утверждались лимиты численности работников аппарата управления, а также предельные ассигнования на содержание работников аппарата управления. Начиная с 1 января 1988 года для руководящих, инженерно-технических работников и служащих вузов вводился норматив фонда заработной платы.
В высших учебных заведениях вводилось премирование работников, добившихся наиболее высоких результатов в повышении эффективности и качества учебной, воспитательной, научно-исследовательской и хозяйственной работы. Было установлено, что на эти цели могло расходоваться до двух процентов планового фонда заработной платы. Размер премии, выплачиваемой одному работнику, не должен был превышать 0,4 должностного оклада (ставки) в расчете на месяц. Положение о премировании утверждалось руководителями учебных заведений по согласованию с профсоюзными комитетами.
Было предусмотрено, что экономия по фонду заработной платы (за исключением ассигнований, выделенных на оплату труда работников вновь вводимых в действие объектов), полученная высшими учебными заведениями в течение