осуществить мероприятия, направленные на улучшение организации и повышение эффективности труда, совершенствование структуры управления объединений, предприятий, учреждений и организаций, выполнение работ с меньшей численностью работающих;
по мере создания необходимых условий и накопления ресурсов устанавливать конкретные сроки, а также порядок и последовательность введения новых должностных окладов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.
Для научно-исследовательских институтов промышленности, Академии паук СССР и академий наук союзных республик были предусмотрены две категории по оплате труда научных работников вместо трех. Вводилась новая схема их должностных окладов. Устанавливалось пять должностей научных работников: главный научный сотрудник (доктор наук), ведущий научный сотрудник (доктор или кандидат наук), старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник. Была предусмотрена дифференциация их окладов в зависимости от результатов работы.
Были утверждены новые размеры должностных окладов конструкторов и технологов первой, второй и третьей категорий, занятых на предприятиях и в организациях, отнесенных к I и II группам (категориям) по оплате труда. При этом оклады инженеров-технологов повышены до уровня окладов инженеров-конструкторов соответствующих категорий.
Была поставлена задача обеспечить более тесную связь оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов сих личным вкладом в ускорение научно-технического прогресса. В этих целях было разрешено руководителям конструкторских и технологических организаций, научно-исследовательских учреждений, производственных и научно-производственных объединений и предприятий промышленности, Академии наук СССР и академий наук союзных республик устанавливать за счет экономии фонда заработной платы надбавки научным работникам, конструкторам и технологам за выполнение наиболее сложных и ответственных работ в размере до 50 процентов должностного оклада, другим высококвалифицированным инженерно-техническим работникам, специалистам и служащим – до 30 процентов должностного оклада на период плановых сроков выполнения работ или на иной период. Установлено, что указанные надбавки отменяются или уменьшаются при несоблюдении сроков завершения работы или отдельных ее этапов, неудовлетворительном ее качестве, а также при нарушении трудовой и производственной дисциплины.
Было признано целесообразным не реже одного раза в пять лет проводить аттестацию научных работников, конструкторов, технологов и других специалистов. При аттестации работников оценивать эффективность и качество их труда, личный вклад в развитие науки и техники, сложность и своевременность выполняемых исследований и разработок.
Руководителям научно-исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций,