20
Резолюция 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 года.
21
Россия ратифицировала ПСХЕ в октябре 2009 года, признав для себя ряд статей хартии действующими частично.
22
Резолюция 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи ООН от 16 декабря 1966 года.
23
Резолюция ООН 3281 (ХХIХ) от 12 декабря 1974 года.
24
Резолюция ООН 41/128 от 4 декабря 1986 года.
25
Утверждена Конференцией ООН по окружающей среде и развитию, Рио-де-Жанейро, 3–14 июня 1992 г.
26
Резолюция A / RES / 51 / 240 от 15 октября 1997 года.
27
Резолюция A/RES/55/2 от 18 сентября 2000 года.
28
Layton E.T. Jr. The Revolt of the Engineers. Social Responsibility and the American Engineers Profession. Cleveland – London, 1971. P.6.
29
Социальная ответственность бизнеса. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2008. – С. 12.
30
Berle A.A. jr., Means G. The Modern Corporation and Private Property. N.Y., 1934. Р. 356.
31
Bowen H.R. Social Responsibilities of the Businessman. N.Y. Harper&Row: 1953. Р. 6.
32
Davis K. Can business afford to ignore social responsibilities? California Management Review 2 (3). 1960. Р. 70.
33
McGuire J.W. Business and Society. N.Y. McGraw-Hill. 1963. Р. 144.
34
Davis K., Blomstrom R. Business and Society: Environment and Responsibility. N.Y. McGraw-Hill. 1975. Р. 23.
35
Sethi S.P. Dimensions of corporate social performance: An analytical framework. California Management Review 17 (3). 1975. P. 58–64.
36
Carroll A.B. A three-dimentional conceptual model of corporative performance, Academy of Management Review 4 (4). 1979. Р. 497–505.
37
Carroll A.B. The pyramid of corporate responsibility: Toward the moral management of organization stakeholders. Business Horizons 34 (4). 1991. Н. 39–48.
38
Schwartz M.S., Carroll A.B. Corporate social responsibility: A three-domain approach, Business Ethics Quarterly 13 (4). 2003. Р. 503–530.
39
Социальная ответственность бизнеса. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2008. – С. 15.
40
См.: Доклад о социальных инвестициях в России за 2004 год / Под общ. ред. С.Е. Литовченко. – М.: Ассоциация менеджеров, 2004; Бабич А.М., Бушуев А.А. Социальное развитие предприятий с участием иностранного капитала. – М.: Знание, 2005, и др.
41
Основные черты японской системы управления определяет ряд концепций, в частности принципы старшинства и пожизненного найма, коллективное принятие решений и т. д. Эти черты традиционно считаются наследием феодализма, иногда их даже называют прямыми пережитками времен сегуната Токугавы (XVII – вторая половина XIX века).
42
Мацусита К. Миссия бизнеса / Пер. с англ. – М.: Альпина Паблишерз, 2010. – С. 27.
43
В принципе, в Японии нет юридически оформленного официального пожизненного найма. Речь идет именно о джентльменском соглашении между работодателем и наемным работником. Смысл пожизненного найма не в формальном, юридическом его закреплении, а в реальном обеспечении заинтересованности работников максимальное время трудиться на данном предприятии и пожизненно связать с ним свою судьбу. См.: