Люди, которые проводят собеседование, должны быть нормальными адекватными. Я уже писал выше о недопустимости повышенных тонов и т. п. Мошенники попытаются манипулировать, оказать психологическое давление. Все такие моменты должны настораживать. Любимый прием мошенников – рисование заоблачных далей, финансовой независимости, обещание богатства и т. д.
Хорошо, когда собеседование проводится в офисе работодателя. Есть возможность присмотреться к фирме, к ее продукции. Но, у компании может не быть офиса в данном городе, а вакансия тем не менее существует. Я так работал на нескольких фирмах. Тогда встречи назначаются в кафе, офисах партнеров и т. п. У рекрутера тогда должны быть каталоги, образцы продукции, рекламные материалы. На материалах должно быть где-то и название фирмы, координаты центрального офиса, контактный телефон и т. п. Все это повышает степень доверия к фирме.
Нельзя соглашаться работать бесплатно. Такие аферы были и раньше, есть они и сейчас. Человека брали на работу с испытательным сроком на три месяца, а потом говорили ему, что он «не подошел, не справился». И ничего не платили. Мой совет – не соглашаться работать даже час бесплатно. Сейчас люди стали умнее, и три месяца работать бесплатно вряд ли кто согласится, но и мошенник сейчас изменился. Мне рассказывали про такую аферу – нанимают мерчендайзеров, и дабы удостовериться в их квалификации, предлагают бесплатно денек пройтись по магазинам, разложить товар, мол показать квалификацию. И все. Никто больше не звонит. На следующий день «работодатель» водит за нос других соискателей. Иногда бывает, что аппликантов просят, чтобы подтвердить квалификацию, написать бизнес-план, или составить маркетинг-план, или еще что-то вроде этого, дают какое-то задание, на выполнение которого уйдет много времени. Мой совет – не делать этого. Составление бизнес или маркетинг-плана – это работа, за которую надо платить. Работодатели, дающие такие задания, часто преследуют цель бесплатного сбора креатива, наработок. Иногда таким тихим мошенничеством занимаются очень крупные, «солидные фирмы». Мне рассказывали, как одна крупная, известная и существующая и поныне фирма просила каждого аппликанта на должность оператора ЭВМ напечатать по десять страниц текста, якобы для проверки умения работать на компьютере. Излишне говорить, что на работу никого не взяли, зато бесплатно выполнили задачу компьютерного набора большого объема информации.
Как бы