Метод социометрии предполагает получение информации от работника о тех коллегах, с которыми он предпочёл бы работать и тех, с кем не желал бы. С учётом выборов каждого работника строится социометрическая матрица, на основании которой формируются вариантные списки закрепления – каждому машинисту подбирается несколько помощников из числа предпочитаемых им работников.
Оценка социально-психологических качеств также включает в себя диагностику уровня лидерских качеств, коммуникабельности и готовности к установлению продуктивных деловых отношений. С этой целью применяются личностные опросники, в которых работники дают субъективную оценку уровня выраженности этих характеристик у себя.
Результаты обследования на социально-психологическую совместимость носят обязательный характер и учитываются при вынесении заключения о совместимости локомотивной бригады.
По результатам профессиональной психологической совместимости работников выносится одно из следующих заключений:
– совместимые – работники, у которых в диаде (паре) слабо выраженные (недостаточно развитые) ПВК одного работника компенсируются выраженными (высокоразвитыми аналогичными) ПВК другого работника. По результатам социометрии и оценки личностных качеств, значимых для успешной совместной работы, вынесены заключения – совместимы.
– несовместимые – это работники, у которых не компенсируются ПВК, различные интересы и ценностные ориентации, в совместных действиях которых прогнозируется недостаточная слаженность и взаимопонимание, а также высока возможность межличностного конфликта.
ПРОБЛЕМА ВНЕЗАПНОЙ СМЕРТИ РАБОТНИКОВ ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД ОАО «РЖД»
Снижение уровня безопасности, угрозы самого разного рода становятся неотъемлемым атрибутом современной жизни. Истоки снижения адаптивных ресурсов человека, его устойчивости к воздействию экстремальных факторов следует искать в изменениях качества жизни в переломные моменты эпохи, когда неординарные события все чаще вторгаются в общественную жизнь, наделяя ее чертами аномальности и катастрофичности. По мнению исследователей [1, 3, 7, 10, 15], проблема профессионального долголетия, здоровья человека, его успешности и надежности в деятельности в настоящее время должным образом не изучена, хотя чрезвычайно востребована практикой и способна стать основанием новых подходов к становлению и профессиональному самоопределению личности, к человеку как высшей ценности. Вопросы о здоровье и благополучии человека, эффективности в профессиональной деятельности, критериях, позволяющих оценить его образ жизни и деятельности, имеет сегодня решающее значение в медицине и психологии.
Адаптивность, здоровье