Управленческие решения. Юрий Николаевич Лапыгин. Читать онлайн. Newlib. NEWLIB.NET

Автор: Юрий Николаевич Лапыгин
Издательство:
Серия:
Жанр произведения: Управление, подбор персонала
Год издания: 2009
isbn: 978-5-699-29521-0
Скачать книгу
иными научными методами, достоверность результатов которых гарантирована с той или иной точностью и проверена на практике.

По форме представления:

      ● невербальное (решение, доводимое до исполнителей в виде жестов, мимики и т. п.);

      ● звуковое (решение, доводимое до исполнителей в виде речевой модели того, что необходимо делать);

      ● письменное (решение, доводимое до исполнителей в виде письменных распоряжений, указаний, инструкций и т. п.);

      ● электронное (решение, доводимое до исполнителей по каналам электронной коммуникации, в виде речевой, письменной или иной формы).

      Пример невербального решения – жесты регулировщика, управляющего автомобильным потоком. Регулировщик видит проблему (скажем, пробка по одному из направлений движения), принимает решение изменить направление потока автотранспорта и доводит это решение до водителей посредством положения своего тела и жестов жезлом.

      Звуковые решения доводятся до исполнителей в словесной форме (чаще с использованием глаголов повелительного наклонения).

      Письменные решения – это приказы, распоряжения, постановления, указы и т. п.

      Электронное решение – решение, доводимое до исполнителей средствами коммуникации (электронной почтой, системой общения сети Интернет, других глобальных и локальных сетей, факсом, телеграммой и другими средствами связи).

По способу мотивации:

      ● принуждающее (решение, невыполнение которого повлечет для исполнителя неблагоприятные последствия);

      ● побуждающее (решение, выполнение которого повлечет для исполнителя благоприятные последствия).

      Принуждающим решением можно назвать решение, за неисполнение которого исполнители могут подвергнуться взысканию, административному или иному наказанию, например решение суда в любом случае принуждающее.

      Побуждающее решение предполагает поощрение исполнителя в случае выполнения в виде бонусов, премий и прочих благ.

По степени определенности информации:

      ● условия определенности ситуации (детерминированные задачи; наличие полной и достоверной информации о проблемной ситуации);

      ● условия неопределенности ситуации (ситуация, когда принятие решения зависит как от определенных, так и от неопределенных факторов, не подвластных ЛПР, не известных ему или известных с недостаточной точностью).

      Детерминированной задачей можно считать, например, задачу закупки нового оборудования. Информацию о предложении всегда можно получить от поставщиков, оценить альтернативы и выбрать оптимальную.

      Принятие решения в условиях неопределенности. Разработка и выпуск новой продукции – это почти всегда неопределенность, которая связана с реакцией потребителей, конкурентов, поставщиков (особенно если поставщик монополист, товар неожиданно начинает пользоваться спросом, и поставщику это становится известно).

По количеству критериев:

      ●