Дополнительные навыки и личные качества, дополнительная информация
В разделе дополнительные навыки указывают только те навыки, которые могут пригодиться на данной должности. Например, владение определёнными компьютерными программами, умение водить автомобиль, знание иностранных языков. Если вы владеете программами для составления смет этот навык будет полезен для строительной организации и совершенно неинтересен для торговой. Знание трудового законодательства пригодится кадровику или бухгалтеру, а товароведу будет уместнее заявлять о знании товарных ГОСТов и нормативов. Менеджер по работе с контрагентами в качестве дополнительных навыков может указать хорошее владение оргтехникой и средствами связи, знание рынка определённого сегмента, умение вести переговоры, строить долгосрочные отношения с клиентами и поставщиками, знание делового этикета, умение работать с большим объёмом информации. Для специалиста по персоналу будет уместно проинформировать работодателя о своём умении проводить интервью и собеседования, тестировать сотрудников, о знании кадрового делопроизводства и программ для автоматизированного учёта кадров.
Если должность подразумевает взаимодействие с людьми, в навыках указывают: знание иностранных языков (каких именно и уровень владения – со словарём, средний уровень, свободное владение), навыки деловой переписки, навыки делового общения. Практически на любой работе пригодится хорошее владение основными компьютерными программами, умение находить и анализировать информацию в интернете.
Этот раздел позволяет продемонстрировать даже те навыки, по которым у вас нет официального опыта работы. Например, вы освоили обращение с базами данных, но не успели опробовать это на практике. В этом случае навык обращение с базами данных, можно обозначить, как теоретический.
Пример описания навыков менеджера по продажам:
Знание техники и этапов продаж
Умение вести переговоры
Владение основами делового общения и деловой переписки
Владение основами документооборота
Умение убеждать
Умение работать с GRM-программами
Дополнительные навыки можно раскрыть в шести – семи пунктах. Этого будет достаточно для характеристики вас как специалиста. В этом списке нужно выделять основные навыки, востребованные в вашей профессии, поскольку работодатель может отбирать соискателей по определённым ключевым характеристикам, например, владение программой 1С и при большом конкурсе на должность, шанс автоматически получают только авторы тех резюме, в котором указан этот пункт.
В разделе личные качества принято раскрывать свои лучшие стороны, деловые качества, достоинства. Приведите пять личных качеств, которые