Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала. Коллектив авторов

рабочего времени

      Время занятости в течение года

      Количество сотрудников. Количество часов работы за год одного сотрудника

      Трудоспособное население. Количество занятых. Уровень безработицы. Количество часов занятости за год

      Далее говоря о кадровом потенциале, мы будем иметь в виду и трудовой потенциал исходя из вышесказанного.

      Важной, но до конца не решенной, является проблема оценки трудового потенциала, с помощью которой можно измерять и интенсивно использовать личный трудовой потенциал.

      Практика оценки трудового потенциала

      На практике применяются следующие методы измерения трудового потенциала.

      1. Количественная оценка трудового потенциала производится, как правило, лишь в отношении таких характеристик, как пол, возраст, стаж, уровень образования, состояние здоровья.

      2. Балльная оценка (по 7-10-балльной шкале) применяется по отношению к показателям, характеризующим возраст, здоровье, подготовку работника, его интеллектуальный, творческий, инновационный потенциал, с помощью специальной анкеты. Такой метод оценки доступен для использования каждой организации, но он недостаточно объективно отражает степень использования трудового потенциала.

      АНКЕТА (пример)

      Оценка потенциала работника