Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала. Коллектив авторов

потенциал организации, являясь конкретной формой материализации человеческой деятельности, выступает как персонифицированная рабочая сила, взятая в совокупности своих качественных и количественных характеристик – как кадровый потенциал организации.

      Кадровый потенциал организации – совокупная оценка личностных и профессиональных возможностей кадрового состава организации на основе изучения трудового потенциала работников и организации в целом.

      Трудовой потенциал работника – возможности работника, определяющие границы его участия в трудовой деятельности, количество и качество труда, которым располагает работник. Трудовой потенциал работника проявляется через его кадровый потенциал. Основа трудового потенциала работника – это качества, заложенные природой (возможности здоровья, творческие способности) (табл. 3).

      Кадровый потенциал работника – совокупность количественных и качественных характеристик работника, определяющих его возможности на основе изучения его трудового потенциала. Личностными и профессиональными характеристиками кадрового потенциала работника являются: возраст, здоровье, уровень профессионализма, подготовка и способность к профессиональному росту, непрерывному образованию, отношение к труду, знания, опыт, навыки к труду, стаж работы в данной профессии, специальности, семейное положение и др. Кадровый потенциал работника позволяет дифференцированно подходить к проблеме включения в систему занятости в организации работников с различным уровнем трудоспособности на разных этапах их жизненного цикла.

      Таблица 3

      Примеры характеристик трудового потенциала⁹

      Компоненты

      трудового

      потенциала

      Объекты анализа и соответствующие им показатели

      человек

      предприятие

      общество

      Здоровье

      Трудоспособность. Время отсутствия на работе из-за болезней

      Потери рабочего времени из-за болезней и травм. Затраты на обеспечение здоровья персонала

      Средняя продолжительность жизни. Затраты на здравоохранение. Смертность по возрастам

      Нравственность

      Отношение к окружающим

      Взаимоотношения между сотрудниками. Потери от конфликтов

      Отношение к инвалидам, детям и престарелым. Преступность, социальная напряженность

      Творческий потенциал

      Творческие способности

      Количество изобретений, патентов, рационализаторских предложений, новых изделий на одного работающего. Предприимчивость

      Доходы от авторских прав. Количество патентов и международных премий на одного жителя страны. Темпы технического прогресса

      Активность

      Стремление к реализации способностей. Предприимчивость

      Организованность

      Аккуратность,