Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации. Ирина Витальевна Журавлева

данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

      Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

      В ч. 2 перечень обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, ограничение в трудовых правах по которым приравнено к дискриминации, дополнен семейным положением работника.

      В ч. 4 из перечня органов, в которые могут обратиться лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, исключены органы федеральной инспекции труда. Теперь подобные обращения вправе рассматривать только суд.

      Статья 4. Запрещение принудительного труда

      Принудительный труд запрещен.

      Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

      в целях поддержания трудовой дисциплины;

      в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

      в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

      в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

      в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

      К принудительному труду относятся также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

      нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплата выплатой ее не в полном размере;

      требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

      возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

      Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

      работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

      работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения,