Формула карьерного роста. Как подняться по лестнице успеха. Андрей Миллиардов

мотивацию. Наоборот, когда рядом находятся люди с горящими глазами, которые обсуждают идеи, ищут решения, верят в возможности, – это заражает. Это создаёт среду, в которой рост становится естественным процессом. Потому что уровень нормы в такой среде гораздо выше. В ней не надо доказывать, что можно стремиться к большему – это очевидно для всех.

      Энергия окружения проникает в нас на уровне подсознания. Мы неосознанно подражаем стилю мышления, речи, реакции людей, с которыми взаимодействуем. Это происходит ежедневно – в офисе, в мессенджерах, в социальных сетях, на встречах. Если в компании принято откладывать дела, жаловаться, перекладывать ответственность – это становится заразным. И наоборот: если в коллективе ценят инициативу, поддерживают идеи, уважают время – это также передаётся. Таким образом, окружение не просто влияет на наше поведение, оно формирует культурный код, в рамках которого мы принимаем решения.

      Выбор окружения – это не вопрос статуса или внешней привлекательности. Это вопрос стратегии. Какой уровень мышления я хочу развить в себе? Какому качеству общения я стремлюсь? Какие люди могут помочь мне выйти на следующий уровень? Ответы на эти вопросы становятся компасом при построении социальных связей. Это не означает, что нужно использовать людей или оценивать их только по полезности. Речь идёт о создании здоровой экосистемы общения, где каждый чувствует ценность, уважение, взаимность. Такие связи становятся опорой – в моменты сомнений, усталости, неопределённости.