Kabalina V., Zelenova O., Reshetnikova K. Contemporary Human Resource Management Practices in Russia: Flexibility under Uncertainty // International Studies of Management and Organization. 2019. Vol. 49. Iss. 4. P. 422–440. DOI 10.1080/00208825.2019.1646490;
Кабалина В.И., Зеленова О.И., Решетникова К.В. Современные практики управления человеческими ресурсами в российских компаниях (итоги российской части международного исследования CRANET 2014–2015) // Социология и общество: традиции и инновации в социальном развитии регионов: сборник докладов VI Всероссийского социологического конгресса (Тюмень, 14–16 октября 2020 г.). М.: РОС; ФНИСЦ РАН. 2020. С. 2497–2508. DOI 10.19181/kongress.2020.302;
Kabalina V., Zelenova O., Reshetnikova K. Contemporary Human Resource Management Practices in Russia: Flexibility under Uncertainty // Comparative Human Resource Management. London: Routledge, 2021. P. 82–100. DOI 10.4324/9781003168461-6;
Morley M.J., Kohort A., Poór J., Kazlauskaitė R., Kabalina V., Blštáková J. Human Resource Management in the Postsocialist Region of Central and Eastern Europe // The Oxford Handbook of Contextual Approaches to Human Resource Management. Oxford: Oxford University Press, 2021. P. 239–264. DOI 10.1093/oxfordhb/9780190861162.013.11.
2
URL: https://cranet.la.psu.edu/about/
3
Brewster C., Hegewisch A., Lockhart J.T. Researching Human Resource Management: Methodology of the Price Waterhouse Cranfield Project on European Trends // Personnel Review. 1991. Vol. 20. Iss. 6. P. 36–40. DOI 10.1108/EUM0000000000804.
4
В июле 2022 г. членство России в сети было приостановлено.
5
Biemann T., Mayrhofer W., Koch-Bayram I. Embedded in context: How time and distance affect the convergence of personnel selection practices // Human Resource Management Journal. 2021. Vol. 33. Is. 1. P. 47–68. DOI 10.1111/1748-8583.12339.
6
Parry E., Morley M.J., Brewster C. Contextual Approaches to Human Resource Management: An Introduction // The Oxford Handbook of Contextual Approaches to Human Resource Management. Oxford: Oxford University Press, 2021. P. 1–22. DOI 10.1093/oxfordhb/9780190861162.013.1.
7
Parry E., Farndale E., Brewster C., Morley M.J. Balancing Rigour and Relevance: The Case for Methodological Pragmatism in Conducting Large-Scale, Multi-country and Comparative Management Studies // British Journal of Management. 2021. Vol. 32. Iss. 2. P. 273–282. DOI 10.1111/1467-8551.12405.
8
Morley M.J., Heraty N. The Anatomy of an International Research Collaboration: Building Cumulative Comparative Knowledge in Human Resource Management // International Studies of Management and Organization. 2019. Vol. 49. Iss. 4. P. 341–354. DOI 10.1080/00208825.2019.1646485;
Рекомендуем посмотреть запись вебинара Developing IHRM insight using effective cross-national research, проведенного 1 декабря 2021 г. в рамках IHRM Webinar Series. В ходе вебинара профессор Крэнфилдской школы менеджмента Эмма Пэрри, координатор сети CRANET до 2021 г. включительно, и другие известные ученые в области международного менеджмента из разных бизнес-школ делятся значительным опытом в разработке и проведении проектов сравнительных исследований, а также в управлении международными исследовательскими сетями. Запись доступна по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=MXkEWHZ_7W4.
9
Brewster C., Hegewisch A., Lockhart J.T. Researching Human Resource Management: Methodology of the Price Waterhouse Cranfield Project on European Trends // Personnel Review. 1991. Vol. 20. Iss. 6. P. 36–40. DOI 10.1108/EUM0000000000804;
Brewster C., Tregaskis O., Hegewisch A., Mayne L. Comparative research in human resource management: a review and an example // International Journal of Human Resource Management. 1996. Vol. 7. Iss. 3. P. 585–604. DOI 10.1080/09585199600000145.