• использования мирового опыта организации работы относительно улучшения условий и повышения безопасности работы на основе международного сотрудничества.
Таким образом, трудовое законодательство в области управления ОТ направлено на:
• установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
• создание благоприятных условий труда;
• защиту прав и интересов работников и работодателей (рис. 1.5).
Рис. 1.5. Цели и задачи трудового законодательства в области ОТ
Реализация государственной политики в области ОТ осуществляется через взаимосвязанный комплекс нормативно-правовых актов по различным разделам деятельности. Эти мероприятия носят характер правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных форм деятельности (рис. 1.6).
В рамках законодательства решаются следующие задачи по обеспечению организации трудового процесса:
• планирование мероприятий по ОТ;
• организация проведения инструктажей, обучения и проверки знаний по вопросам ОТ;
• организация профилактической работы по предупреждению травматизма в ОЗ и возникновения профессиональных заболеваний сотрудников;
• предупреждение и выявление нарушений законодательства об ОТ.
Рис. 1.6. Система мероприятий по ОТ
1.4. Сущность управления охраной труда
В целях обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности в организации должна быть выработана система мер, направленных на достижение этой цели – СУОТ.
Сущность управления охраной труда заключается в выработке системы мер, обеспечивающих получение объективной информации об объекте управления и принятие управленческого решения по изменению его состояния.
Согласно государственному стандарту Республики Беларусь СТБ 18001-2009 «Система управления охраной труда. Требования», СУОТ – часть общей системы управления организацией, которая способствует управлению рисками в области ОТ, связанными с деятельностью организации. Она включает организационную структуру, планирование, ответственность, практическую деятельность, процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, осуществления, анализа и корректировки политики организации в области ОТ.
Руководители предприятий в вопросах организации работы по ОТ должны исходить из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности. При этом безопасность труда должна учитываться при принятии решений по всем вопросам производства и на всех его уровнях. Это значит, что на всех стадиях, начиная от проектирования, строительства и эксплуатации производства, вплоть до выпуска и отгрузки